Công ty startup và doanh nghiệp Nhật có quy mô lớn – nơi làm việc lý tưởng dành cho lao động trẻ

Bắt đầu việc làm tiếng Nhật ở một doanh nghiệp hay một công ty start up sẽ tốt hơn cho bạn? Câu trả lời ở đây đó là dù là nơi nào đi nữa cũng đều có thể giúp bạn có thêm nhiều kiến thức và kinh nghiệp thực tế tốt đối với môi trường làm việc chuyên nghiệp như thế. Nếu bạn còn đang lưỡng lự trước sự lựa chọn của mình trong quá trình tìm việc làm tiếng Nhật thì hãy cùng chúng tôi điểm qua vài yếu tố dưới đây để giúp bạn thoát khỏi trạng thái đó nhé:

Lợi thế khi đảm nhận vị trí việc làm tiếng Nhật tại nước ta

Bạn sẽ mang lại cho bản thân nhiều cơ hội thăng tiến đến không ngờ. Do trong giai đoạn hiện nay, Nhật Bản đang dần khẳng định vị thế mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực hoạt động sản xuất, từ đó đầu tư mạnh mẽ vào các quốc gia láng giềng, đặc biệt là nước ta. Điều này chính là lợi thế cho người tìm việc làm có liên quan đến tiếng Nhật – họ không chỉ có cơ hội được thể hiện bản thân, mà còn đảm bảo cho cuộc sống của mình ổn định lâu dài trong thời buổi phát triển vượt bậc của xã hội ngày nay.

Trau dồi được nhiều kinh nghiệm

Trong môi trường làm việc của doanh nghiệp Nhật, mỗi nhân viên sẽ phải đảm nhiệm nhiều yêu cầu công việc khác nhau, chứ không chỉ riêng những yêu cầu công việc phù hợp với kỹ năng chuyên môn chính của mình. Việc này sẽ tạo điều kiện cho họ thu thập thêm nhiều kinh nghiệm và mở rộng thêm nhiều kiến thức bổ ích cho bản thân.

Cẩn thận và chăm chỉ hơn nhiều hơn trong công việc

Nếu là một công ty startup , thì họ thường sở hữu một bộ máy tổ chức khá đơn giản. Cơ cấu tổ chức riêng biệt khiến mỗi nhân viên phải tự thân vận động, tự sử dụng năng lực cá nhân để thực hiện công việc một cách hoàn hảo nhất.

Cụ thể, công ty startup thường là môi trường dành cho những đối tượng trẻ tuổi thể hiện tài năng. Từ giám đốc đến từng nhân viên đều là những người trẻ tuổi đầy đam mê và nhiệt huyết. Nếu bạn có cơ hội đảm nhận một vị trí công việc tại nơi đây, bạn sẽ có cơ hội được trải nghiệm với nhiều ý tưởng đa dạng và sáng tạo. Nhờ đó, bạn sẽ có thể phát huy hết khả năng của bản thân, đồng thời cải thiện được những thiếu sót của bản thân trong công việc. Tuy nhiên, nếu đã dám dấn thân vào một công ty startup, thì bạn phải chuẩn bị sẵn tinh thần đương đầu với những khó khăn có thể gặp phải trong quá trình kinh doanh, đặc biệt là trong những năm đầu tiên. Bạn phải chắc chắn rằng bạn là người có một tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ và biết sắp xếp, tổ chức công việc một cách hợp lý. Do số lượng nhân viên còn hạn chế, nên hầu hết các công ty như thế sẽ có nhiều chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên của mình, cùng một mức lương hậu hĩnh.

Còn về các doanh nghiệp lớn của Nhật, họ có thâm niên chinh chiến trên thị trường lao động đã lâu năm. Mọi công việc trong hệ thống kinh doanh của họ được quản lý một cách chặt chẽ theo từng quy trình cụ thể.

Họ hướng đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp theo thiên hướng văn hóa doanh nghiệp bài bản của người Nhật. Ngoài việc thường xuyên tham gia các buổi hội thảo chuyên đề, họ còn tạo điều kiện cho nhân viên của mình lập những kế hoạch training bổ ích, cung cấp những khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao khả năng chuyên môn của mỗi nhân viên, đồng thời tạo nên môi trường hợp tác làm việc giữa các nhân viên với nhau. Từ đó, hướng đến mô hình doanh nghiệp chất lượng cao theo đúng chuẩn quy mô doanh nghiệp của người Nhật. Ngược lại với công ty startup, người đứng đầu các doanh nghiệp đó thường là những chuyên gia có tiếng trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Nếu bạn có dự định làm việc lâu dài với họ, thì đó là một sự lựa chọn đúng đắn. Hoặc nếu bạn không gắn bó với họ sau này, thì chính danh tiếng của họ sẽ làm đẹp cho hồ sơ lý lịch xin việc làm mới của bạn. Vì thế, có thể nói, làm việc và cộng tác cùng các doanh nghiệp Nhật là cơ hội hiếm có dành cho những bạn trẻ đam mê tiếng Nhật hiện nay. Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp phụ thuộc vào sở thích và phong cách làm việc của bạn sẽ giúp bạn dễ dàng nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc của người Nhật.

Những công việc tiềm năng trong môi trường công ty Nhật Bản

Biết tiếng Nhật chính là một lợi thế mở ra cơ hội việc làm tiếng Nhật tại Việt Nam, với cơ hội tiếp cận với những việc làm mới từ đó cũng được mở ra. Nếu bạn đã có khả năng về tiếng Nhật, nhưng chưa biết phải tìm việc làm ra sao, thì dưới đây sẽ là một số gợi ý giúp bạn.

Biên – phiên dịch tiếng Nhật

Đây là một việc làm tiếng Nhật, mà yêu cầu người làm việc có kỹ năng nghe – nói – đọc – viết các văn bản và tài liệu tiếng Nhật, để dịch từ Việt – Nhât và Nhật – Việt, thường có thể là các buổi họp hay những buổi ký kết hợp đồng, một số là dịch sách, truyện tiếng Nhật cho các nhà xuất bản.

Nói chung, việc làm này là khá đa dạng, môi trường làm việc rộng mở, phong phú trong môi trường tìm việc làm. Chỉ cần ứng viên có chuẩn tiếng Nhật N3 trở lên là đã có cơ hội tìm việc làm tiếng Nhật dễ dàng.

Biên phiên dịch kỹ thuật

Biên phiên dịch kỹ thuật hay còn gọi là comtor đây có vẻ là một nghề mới đối với nhiều người, nhưng đối với những công ty Nhật tại Việt Nam thì việc làm tiếng Nhật này đã quá quen thuộc.

Công việc của một comtor thực chất cũng giống biên phiên dịch tiếng Nhật, chỉ có điều phạm vi làm việc được cụ thể hơn, là chỉ biên phiên dịch kỹ thuật phần mềm ở các công ty công nghệ Nhật Bản sang tiếng Việt. Đơn thuần là dịch tài liệu chuyên ngành, dich các thư email và cũng như gặp gỡ khách hàng Nhật Bản khi được công ty giao phó thực hiện, có nhiệm vụ truyền tải lại thông số kỹ thuật, yêu cầu đến các IT Việt Nam đang làm việc cho công ty Nhật bản một cách chính xác nhất.

Ở công việc này, ứng viên muốn tìm việc làm Comtor yêu cầu phải có trình độ N2 tiếng Nhật và cơ kiến thức về công nghệ thông tin nhất định, giao tiếp tốt với mọi người, nhạy bén có khả năng ngôn ngữ và thu nhập của người lao động sẽ tăng dần theo năng suất làm việc cũng như kinh nghiệm làm việc.

Giáo viên dạy tiếng Nhật

Công việc chính là dạy tiếng Nhật cho mọi đối tượng có nhu câu học và giao tiếp tiếng Nhật, cũng như luyện thi tiếng Nhật lấy bằng cho các đối tượng học viên nhằm đáp ứng công việc làm tiếng Nhật của người học.

Đối với công việc làm này, yêu cầu khá đơn giản chỉ câng ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy và chứng chỉ N3 hoặc những chứng chỉ tương đương là đã có thể tìm việc làm tại các công ty xuất khẩu lao động Nhật tại Việt Nam, các trung tâm Việt –Nhật dạy tiếng Nhật cho người Việt. Có kỹ năng sư phạm cũng như kỹ năng truyền đạt tốt cho người học, mức lương được tính trên số lượng giờ dạy.

Chăm sóc khách hàng

Một nghề tưởng chừng như chỉ có người Việt Nam mới cần, nhưng ngay cả các công ty Nhật chuyên về dịch vụ ở Việt Nam cũng cần đến những nhân viên chăm sóc khách hàng.

Chăm sóc khách hàng sử dụng tiếng Nhật nhằm giải đáp, tư vấn đặt hẹn với những khách hàng là người Nhật qua email, tin nhắn, chat… chủ động liên lạc với khách hàng là người Nhật để đặt hẹn.

Yêu cầu ứng viên đối với tìm việc làm này là đó trình độ N3 và am hiểu về văn hóa giao tiếp của người Nhật, quan trọng là có thể giữ chân được khách hàng, làm hài lòng.

Nhân viên hành chính

Nhân viên hành chính có trách nhiệm hỗ trợ giám đốc, điều phối viên của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam, thực hiện các nhiệm vụ các nhiệm vụ mà cấp trên giao phó, đặc biệt là phải có khả năng sử dụng tiếng Nhật. Có kinh nghiệm làm công việc hành chính nhân sự trước đó.

Kỹ thuật

Đây chính là nhóm ngành mà các công ty Nhật Bản muốn tìm được nhiều nhân lực nhất tại Việt Nam, khi mà dự án của các công ty Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam là khá cao. Do đó cơ hội tìm việc làm từ nhóm ngành là rất lớn.

Nhóm ngành kỹ thuật này có mức độ mở rộng việc làm tiếng Nhật ở các công ty dệt may, điện – điện lạnh, vật liệu nhựa, kỹ sư …Hiện nay, ở vị trí kỹ sư hiện đang thiếu nhân lực, các công ty Nhật tại Việt Nam đang ráo riết tìm nhân lực trong vị trí này. Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp ở trình độ đại học trở lên, có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản, người làm việc sẽ có được cơ hội va chạm với môi trường Nhật, thể hiện được tư duy chuyên nghiệp của cá nhân trước doanh nghiệp.

 

Làm thế nào để thương lượng được mức lương mà bạn mong muốn đối với việc làm tiếng Nhật?

Để thương lượng thành công mức lương mới mà bạn mong muốn, bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Bạn phải có mục tiêu rõ ràng và trên thực tế bạn đang sở hữu những kỹ năng và vốn kinh nghiệm có giá trị, thì chính lúc đó là thời điểm thích hợp để bạn chuẩn bị sẵn sàng để yêu cầu chủ doanh nghiệp Nhật đáp ứng nguyện vọng về mức lương của bạn. Hãy sử dụng các mẹo bên dưới để giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trong quá trình thương lượng tiền lương của mình:

Nhận thức rõ được giá trị của bản thân

Điều quan trọng là phải nghiên cứu rõ về vai trò, giá trị và mục tiêu của bạn trước khi bắt đầu đàm phán tiền lương với ban quản lý của mình. Trước hết bạn nên xác định rõ mức lương trung bình sau khi bạn thăng chức sẽ đạt được, nhằm tránh sai sót cũng như bối rối trong khi đàm phán.

Xác định nhu cầu của bạn

Cân bằng công việc với nhu cầu cá nhân của bạn để xác định một mức lương đúng đắn cho mình. Quyết định một con số đảm bảo cho các yếu tố như sau:

Bạn cần phải đủ sống.

Bạn sẽ hài lòng với con số đó (mức tối thiểu bạn sẽ chấp nhận).

Bạn sẽ vui mừng với nó (mục tiêu cuối cùng của bạn)

Thông thường, bạn nên nêu ra con số mục tiêu cao nhất mà bạn đã định sẵn, vì chắc chắn họ sẽ hạ mức lương của bạn xuống mức mà họ mong muốn.

Xem xét các lựa chọn khác

Những nhà đàm phán giỏi sẽ tham dự một cuộc họp với một loạt các lựa chọn. Hãy suy nghĩ về các lựa chọn thay thế cho khoản tiền mà bạn không thể nhận được, chẳng hạn như hỗ trợ cho các khóa học và đào tạo, các ưu đãi về tài chính và một số chính sách đãi ngộ khác. Hãy đảm bảo rằng bạn đã xem xét các phương án thay thế này trước khi tham gia cuộc đàm phán của mình với ban quản lý.

Sau khi đàm phán thành công, hãy tỏ rõ lòng biết ơn, cũng như sự cởi mở vì đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của ban quản lý. Đừng chỉ cảm ơn suôn, vì người Nhật luôn quý trọng các mối quan hệ xã hội trong công việc, lẫn cuộc sống của họ.

Tóm lược:

Để đàm phán thành công tiền lương cho một vai trò mới, bạn cần phải chuẩn bị và cân nhắc thật cẩn thận mọi vấn đề. Tốt nhất, nên đợi cho đến khi người quản lý đã chấp thuận yêu cầu của bạn, và tiến cử bạn vào vị trí đó. Kế đến, hãy nhanh chóng liên hệ với họ để đàm phán những lợi ích cho bản thân mình trong công việc. Hiểu rõ giá trị của bạn đối với doanh nghiệp của họ và xác định trước mức lương tối thiểu mà bạn muốn là bao nhiêu. Đồng thời, bạn cần có sự tự tin để đạt được mục tiêu mà bạn đề ra.

Cơ hội làm việc công ty Nhật Bản ngay tại Việt Nam

Do sự gia tăng số lượng đầu tư vào Việt Nam trong vài năm gần đây, các công ty Nhật Bản trong nước đang tìm kiếm để thuê thêm nhân sự, lao động việc làm tiếng Nhật, đặc biệt là cho các vị trí quản lý.

Số liệu mới nhất từ ​​Cơ quan Đầu tư nước ngoài của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy Nhật Bản đứng đầu danh sách các nhà đầu tư lớn nhất của Việt. Xu hướng thuê mướn lao động tại Việt Nam này có thể thấy từ sự gia tăng nhu cầu về lao động chuyên nghiệp và tay nghề tại một số khu vực làm việc của công ty Nhật Bản tại Việt Nam.

Việc làm Tiếng Nhật – Careerlink.vn

Tìm việc làm tiếng Nhật tại TP HCM – Facebook.com

Hiện có gần 300 công việc từ trợ lý giám đốc, dịch giả,  việc làm tiếng Nhật nhà phát triển phần mềm, đến các nhà quản lý bán hàng ICT tại các công ty Nhật đang hoạt động trong nước, mở rộng ra cơ hội tìm việc làm cho tất cả các ứng viên. Mức lương cho các vị trí được cung cấp bắt đầu từ 300 USD đến 4.000 USD /1 tháng. Trong khi đó, theo khảo sát có gần 600 việc làm tiếng Nhật cho các công ty Nhật Bản trên toàn quốc.

Báo cáo gần đây, cho thấy nhu cầu tuyển dụng việc làm vị trí trung và cao cho các doanh nghiệp Nhật Bản chủ yếu là trong lĩnh vực sản xuất và công nghệ thông tin, các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty nước ngoài khác trong việc thu hút và duy trì tài năng tốt nhất cho tổ chức của họ.

Trong những năm tới đây, ở nhóm ngành sản xuất có sự đầu tư của Nhật Bản vẫn sẽ tiếp tục cần nhiều lao động, do đó việc tuyển dụng việc làm là sẽ được tiếp tục diễn ra nối tiếp.

Trong khi đó, khu vực phía Nam Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng nhu cầu nhân lực trong tìm việc làm về ngành công nghiệp công nghệ thông tin và dịch vụ.

Trong lĩnh vực bán lẻ, sáp nhập và mua lại dự kiến ​​sẽ tiếp tục xảy ra, đặc biệt là trong số các tập đoàn lớn từ Nhật Bản, khi họ đã đầu tư vào các doanh nghiệp Việt Nam và có các thương hiệu nổi tiếng. Những hợp đồng như vậy đã mở ra những nghề mới, cơ hội tìm việc làm rộng mở cho người Việt Nam trong lĩnh vực phát triển kinh doanh và tạo ra những cơ hội mới cho nhân viên địa phương tiếp cận phong cách làm việc chuyên nghiệp và quản lý.

Do đó, để có được cơ hội cũng như môi trường làm việc Nhật Bản ứng viên càn có những tố chất mà ở đó văn hóa thích nghi với doanh nghiệp và phong cách làm việc là chủ chốt.

Bên cạnh đó, các ông chủ người Nhật Bản luôn rất cân nhắc đến việc lựa chọn nguồn lực trong công việc, đối với vị trí tuyển dụng nhân viên trong ngành bán lẻ,với yêu cầu là ứng viên có thể chấp nhận là việc các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, tất nhiên người lao động sẽ được hưởng thêm phần lương làm thêm giờ.

Bên cạnh những vị trí việc làm đã nêu trên, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam còn đẩy mạnh vài đầu tư chế biến thực phẩm đông lạnh, chuỗi cung ứng thực phẩm Nhật Bản tại Việt Nam.

Một phái đoàn gần 20 doanh nghiệp Nhật Bản, kể cả những doanh nghiệp chế biến thực phẩm, gần đây đã đến Thành phố Hồ Chí Minh để tìm hiểu cơ hội đầu tư.

Trong khi đó, ông Takimoto Koji, Trưởng đại diện của JETRO tại TP. Hồ Chí Minh, cho biết “các sản phẩm Việt Nam như trái cây sấy khô, mì, hải sản chế biến, thịt bò và rượu vang rất phổ biến trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Nhiều công ty thực phẩm Nhật Bản đã vào Việt Nam thông qua siêu thị, cửa hàng tiện lợi và nhà hàng”.

Chính điều đó đã góp phần làm đa dạng thị trường việc làm Nhật Bản tại Việt Nam, cũng như đa dạng hơn trong công cuộc tìm việc làm của tất cả người Việt đang có mong muốn làm việc với Nhật Bản mà không cần xuất khẩu lao động.