Những quy định ngày nghỉ cần biết khi lao động tại Nhật Bản

Trở thành một nhân viên tại một công ty Nhật Bản là cả một cạnh tranh khốc liệt của tài năng trong việc tìm việc. Các ứng cử viên Nhật Bản có khuynh hướng thận trọng khi lựa chọn một công ty để làm việc, có được việc làm.

Nhật Bản luôn có những luật định và chính sách riêng dành cho lao động địa phương lẫn lao động nước ngoài, nhằm để giúp thu hút và bảo mật tài năng.

Lãnh đạo không dựa trên sự quyết đoán hoặc ra quyết định nhanh chóng nhưng về khả năng tạo ra sự đồng thuận, có tính đến nhu cầu của cấp dưới.

Chi phí Hàng hải:

Các công ty thường hoàn trả các khoản tiền đổi quỹ dựa trên giá vé hàng tháng mặc dù nó không phải là nghĩa vụ. Xin lưu ý rằng chi phí hoán đổi phải chịu Bảo hiểm Xã hội và Bảo hiểm Lao động nhưng không phải là thuế thu nhập của nhân viên.

Chi phí kinh doanh:

Chi phí liên quan đến kinh doanh được hoàn trả đầy đủ cho nhân viên (đi lại, ăn, ở).

Chi phí không liên quan đến công việc làm thường phải được tính vào tiền lương và phải chịu thuế. Ví dụ: thành viên câu lạc bộ thể thao

Các khoản hoàn lại chi phí thường không có trong biên phiếu.

Lương làm việc tăng ca:

Nếu nhân viên làm việc trên 40 giờ/1 tuần thì công ty sẽ phải trả lương làm thêm giờ cho nhân viên trừ khi họ làm việc ở vị trí Quản lý.

Các công ty có ý định sử dụng làm thêm giờ thường xuyên phải có văn bản thỏa thuận giữa nhân viên và ban quản lý thường được gọi là “Điều 36” và nộp cho Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản.

Thỏa thuận này thường được gọi là “Điều 36” vì nó đề cập đến Điều 36 của Luật Lao động Nhật Bản. Báo cáo này nên được cập nhật hàng năm.

Nghỉ phép ngắn hạn / nghỉ phép dài hạn

Nghỉ phép ngắn hạn và nghỉ phép dài hạn không được quy định trong luật lao động việc làm. Đó là vấn đề thỏa thuận giữa công ty và nhân viên. Thông thường nhân viên có thể nghỉ phép ngắn hạn không lương.

Nghỉ thai sản

Chế độ nghỉ thai sản đảm bảo ở Nhật Bản bao gồm 6 tuần trước ngày sinh đến 8 tuần sau sinh. Nhân viên có thể trở lại làm việc sớm hơn sau khi được sự chấp thuận của bác sĩ.

Nghỉ dưỡng trẻ em

Giữ trẻ áp dụng cho cả nhân viên nữ và nam giới.

Ngày giữ trẻ bắt đầu từ ngày sau khi nghỉ thai sản kết thúc (tức là 8 tuần sau ngày sinh), đến ngày trước khi đứa trẻ đến 1 tuổi.

Nếu người phối ngẫu của nhân viên cũng đang nghỉ dưỡng, thì phép nghỉ dưỡng có thể được gia hạn đến khi đứa trẻ đến 1 tuổi và 2 tháng. Thời gian mà mỗi bên cha mẹ nghỉ phép giữ trẻ không được vượt quá một năm.

Bồi thường trong thời gian nghỉ thai sản

Trong thời kỳ nghỉ thai sản, mức lương của nhân viên sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả đến mức giới hạn khoảng 2/3 mức lương cơ bản.

Nếu công ty quyết định thanh toán một khoản tiền nhất định trong thời gian này, số tiền được bảo hiểm xã hội sẽ được giảm, nghĩa là thanh toán của công ty trong thời gian nghỉ việc cùng với khoản bảo hiểm xã hội sẽ không vượt quá 2/3 mức lương cơ bản

Bồi thường trong thời gian nghỉ dưỡng  giữ trẻ

Trong thời gian giữ trẻ, tiền bảo hiểm sẽ được bảo hiểm lao động chi trả. Công ty có thể đóng góp một số tiền nhất định trong thời gian này. Tuy nhiên tổng số tiền không được vượt quá 2/3 mức lương cơ bản Ngày nghỉ phép trả thêm mà thường được cấp bởi Công ty

Nghĩ khi có người thân trong gia đình mất

 

Cái chết của một người cha, người mẹ, người phối ngẫu, hoặc con tối đa trong 5 ngày

Trong trường hợp này, số ngày cần thiết cho một chuyến đi khứ hồi bay về nước có thể được coi là nghỉ phép; các ngày khác có thể được cung cấp ngoài số ngày nêu trên.

Cái chết của ông bà, cháu, anh chị em ruột, vợ / chồng của con, hoặc cha mẹ của vợ / chồng: tối đa là 3 ngày.

Trong trường hợp (a) hoặc (b), khi nhân viên là người đứng đầu hoặc thành viên chính của gia đình, nghĩa là người phụ trách sắp xếp dịch vụ tang lễ, thì sẽ được hưởng thêm 2 ngày nghỉ thêm nữa.

Nghỉ phép kết hôn

Khi một nhân viên kết hôn, sẽ được nghĩ phép 5 ngày

Nghỉ phép bồi thẩm đoàn

Khi một nhân viên được bầu làm bồi thẩm viên và phải ra tòa: số ngày được chấp thuận theo như yêu cầu từ phía hội thẩm.

Nghỉ công cộng

Khi nhân viên làm nhiệm vụ công: số ngày được thông qua

 

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *