Tiếng Nhật – Tìm việc làm chuyên ngành thiết kế

Quản trị tuyển dụng là gì? Đây là một trong những nghề nghiệp được nhiều bạn trẻ hướng đến. Tuy nhiên cũng như những ngành nghề khác, quản trị tuyển dụng cũng có những yêu cầu khắt khe dành cho ứng viên ứng tuyển. Đặc biệt hơn công việc này chỉ có thể phù hợp với những ứng viên đã từng có kinh nghiệm làm việc trong ngành nhân sự một khoảng thời gian nhất định. 

Nếu bạn là một nhân viên mới chưa có nhiều kinh nghiệm quản lý, điều hành đội ngũ nhân sự thì rất khó để ứng tuyển vị trí này thành công. Chính vì vậy để thăng tiến lên chức quản trị tuyển dụng tại các công ty hoặc tập đoàn lớn, ứng viên không chỉ phải cần có kỹ năng mà còn phải có kiến thức, kinh nghiệm, trải nghiệm nhất định. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu xem quản trị tuyển dụng là gì nhé!  

Khái niệm quản trị tuyển dụng là gì? 

Quản trị tuyển dụng là một vấn đề liên quan trực tiếp đến hệ thống quản lý và điều hành công tác tuyển dụng của một đơn vị. Trong đó, mỗi giám đốc nhân sự của công ty sẽ có những cách làm khác nhau để quản lý và sử dụng nhân sự một cách phù hợp nhất. 

Nhà quản trị tuyển dụng nếu như muốn làm tốt công việc của mình, bắt buộc họ phải có đủ chuyên môn trong nghề, nắm vững các khả năng quản lý nhân sự,… Tuy nhiên nếu chỉ một nhà quản trị tuyển dụng làm việc cho doanh nghiệp thôi thì chưa đủ, doanh nghiệp cần phải xây dựng một hệ thống quản trị nhân sự, quản trị tuyển dụng bài bản nhất để tìm kiếm đội ngũ nhân tài hỗ trợ công ty. 

Sơ lược về những nhiệm vụ của quản trị tuyển dụng 

Người lãnh đạo đóng vai trò quản trị tuyển dụng của một công ty, doanh nghiệp sẽ phải xây dựng và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng cho các tổ chức. Bao gồm việc họ phải quản lý ngân sách cho việc chi tiêu tuyển dụng và theo dõi các hoạt động tuyển dụng. 

Song song đó họ còn phải xây dựng và phát triển mạng lưới quan hệ với những ứng viên tiềm năng trên thị trường nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ cấp trên. Sau đó, nhà quản trị tuyển dụng phải tiến hành phỏng vấn và đánh giá các ứng viên phù hợp, theo dõi quá trình thử việc, đánh giá hồ sơ năng lực để xác nhận ứng viên đó có đầy đủ năng lực đảm nhiệm công việc hiện tại hay không? 

Vai trò chính của nhà quản trị tuyển dụng là gì? 

Vai trò quan trọng của nhà quản trị tuyển dụng là phải đảm bảo được doanh nghiệp luôn có nguồn lực nhân sự chất lượng, có hiệu quả làm việc cao. Trong đó có thể kể đến các hình thức quản trị như: 

Tuyển dụng và lựa chọn nhân viên: Tạo hồ sơ tuyển dụng để thu hút và lựa chọn những ứng viên thật sự phù hợp với vị trí ứng tuyển hiện tại. Các hoạt động này bao gồm việc phân tích nhu cầu nhân lực, xây dựng một kế hoạch tìm kiếm ứng viên, sơ tuyển các hồ sơ phù hợp, kiểm tra sức khỏe và lập đề nghị tuyển dụng. 

Đào tạo và phát triển nghiệp vụ cho nhân viên

 Đây là quá trình mà nhà quản trị tuyển dụng cập nhật kiến thức, giới thiệu những bài học kỹ năng đến với nhân viên giúp họ hoàn thiện năng lực bản thân phù hợp với văn hóa công ty. Các hoạt động chính thức này bao gồm xác định nhu cầu đào tạo, chuẩn bị xây dựng kế hoạch đào tạo và triển khai đào tạo thực tế đi kèm đánh giá. 

Đánh giá chi tiết về hiệu suất công việc

Đây là quá trình đánh giá mức độ hoàn thành của công việc cho từng cá nhân. Từ đó xác định đúng điểm mạnh và điểm yếu của từng người và lập hoạch đánh giá phù hợp, thực hiện phần đánh giá và đưa ra những phân tích kết quả đánh giá. 

Đưa ra hình thức thưởng phạt nhân viên

Nhà quản trị tuyển dụng cần phải tạo nên động lực làm việc và khích lệ tinh thần nhân viên. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ đó, nhà quản trị tuyển dụng cần xây dựng chính sách thưởng phạt, có đánh giá hiệu quả rõ ràng dành cho từng vị trí nhân viên. 

Xây dựng mối quan hệ lao động

Trong quá trình phát triển và duy trì các mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và người lao động, nhà quản trị tuyển dụng phải có nguyên tắc làm việc trực quan, thẳng thắn để hướng đến các giá trị tích cực. Bao gồm việc tuân thủ pháp luật lao động, có các cuộc thương lượng biểu quyết ý kiến với tập thể và giải quyết các tranh chấp lao động dựa trên Luật Lao động cho phù hợp. 

Tóm lại quản trị tuyển dụng là gì? Công việc của nhà quản trị tuyển dụng có phức tạp hay không, nó còn phụ thuộc rất nhiều vào quy mô hoạt động lớn hay nhỏ của từng công ty, tổ chức doanh nghiệp hiện nay. Nhìn chung quản trị tuyển dụng là một ngành nghề đòi hỏi các ứng viên ứng tuyển phải có nhiều kinh nghiệm sống, trải nghiệm thực tế, chuyên môn tốt mới có thể đảm đương vị trí công việc này lâu dài. 

Hợp đồng thời vụ là gì? Cụm từ hợp đồng thời vụ là một trong những cụm từ được rất nhiều người lao động nhắc đến hiện nay. Nó còn biết đến là một hình thức hợp đồng có được sử dụng thời gian ngắn để giúp người lao động có thêm nguồn thu nhập. Tuy nhiên nếu lựa chọn ký kết hợp đồng này, đôi khi sẽ khiến người lao động hạn chế tiền lương và chế độ đãi ngộ. 

Vậy hợp đồng lao động là gì? Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì trong việc ký kết hợp đồng lao động hiện nay? Trong bài viết này chúng ta hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này một cách chi tiết nhất bạn nhé! 

Hợp đồng thời vụ là gì?

Hợp đồng thời vụ là loại hợp đồng dựa theo tính chất thời gian làm việc theo mùa vụ nhất định của người lao động. Dựa theo Điều 20, Bộ luật Lao động 2019 đã quy định hợp đồng lao động thường phải được giao kết trong 2 loại sau đây: 

Hợp đồng lao động thời vụ không xác định thời gian là hai bên không xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. 

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng thời vụ mà hai bên xác định thời gian, thời điểm để chấm dứt hợp đồng lao động trong khoảng thời gian không. 

Dựa theo quy định này có thể hiểu rằng, hợp đồng thời vụ là kiểu hợp có thời hạn không quá 36 tháng. Loại hợp đồng này thường phát sinh theo mùa vụ hoặc dựa theo hoạt động công việc nhất định. 

Loại hợp đồng thời vụ có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội hay không? 

Dựa trên thực tế việc doanh nghiệp có đồng ý ký hợp đồng thời vụ với người lao động hay không còn phải căn cứ vào rất nhiều các yếu tố khác nhau. Thông thường thời gian làm việc của người lao động thời vụ diễn ra trong vòng 1 tháng. 

Dựa theo quy định tại Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đã có những quy định cụ thể dành cho những đối tượng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau: 

Những người làm việc dựa theo hợp đồng lao động xác định trong một khoảng thời gian xác định, loại hợp đồng lao động theo mùa vụ này có thời hạn từ 3 đến 12 tháng, với cả hợp đồng lao động sẽ được ký kết giữa những người sử dụng lao động theo đại diện của pháp luật dưới 15 tuổi dựa theo quy định của Luật lao động. 

Trong đó người làm việc dựa theo hợp đồng lao động sẽ có thời hạn đủ từ 1 tháng đến dưới 3 tháng. Tuy nhiên dựa theo quy định trên thì người lao động có thể làm việc theo dạng hợp đồng thời vụ thuộc đối tượng sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội. Thế nhưng việc phải đóng bảo hiểm đối với người lao động bắt buộc phải thỏa mãn những điều kiện về điều kiện thời gian lao động và mức lương cụ thể. 

Thời gian được ký hợp đồng lao động thời vụ mới thích hợp? 

Tại Khoản 3 Điều 22, các doanh nghiệp chỉ được giao kết phần hợp đồng thời vụ để có thể xử lý tất cả các công việc mang tính tạm thời, có thời hạn dưới 12 tháng trừ những trường hợp cần phải được thay thế tạm thời cho nhân sự để thực hiện đầy đủ nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, nghỉ bệnh do đau ốm, hoặc bị tai nạn lao động hoặc những trường hợp nghỉ việc tự động khác nhau. 

Doanh nghiệp chỉ được giao kết hợp đồng thời vụ để xử lý các công việc mang tính chất tạm thời, không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng trừ trường hợp cần thay thế tạm thời cho nhân sự thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghỉ thai sản, nghỉ do ốm đau, tai nạn lao động hoặc các trường hợp nghỉ việc tự động khác. Theo điều 4, Nghị định 95/2013/NĐ-CP thì người sử dụng có thể bị phạt từ 2.000.000 đến 40.000.000 đồng nếu như giao kết bị sai loại hợp đồng cho phép. 

Những lưu ý về thời hạn của hợp đồng lao động thời vụ

Với những loại hợp đồng lao động thời vụ có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì Pháp luật Việt Nam sẽ không có thời gian quy định cụ thể về số lần người lao động ký kết hợp đồng với nhà tuyển dụng. Thế nhưng tổng thời gian của các loại hợp đồng thời vụ liên tiếp sẽ không vượt quá 12 tháng. Còn nếu vượt quá 12 tháng thì công việc sẽ không còn mang tính chất thời vụ nữa mà việc ký kết hợp đồng này đã vi phạm quy định pháp luật về loại hợp đồng. 

Trong thời gian hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc sau thời hạn 30 ngày thì người sử dụng lao động cần giao kết loại hợp đồng mới. Nếu không thì hợp đồng đã giao kết sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng. 

Trường hợp sau khi hợp đồng thời vụ hết hạn, hai bên chỉ được ký hợp đồng thời hạn 1 lần nếu có. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký thêm hợp đồng không xác định thời hạn. 

Như vậy dựa vào những nội dung quy định của Pháp luật thì người lao động nếu chấp nhận ký hợp đồng thời vụ với doanh nghiệp thì thật sự cần có sự cân nhắc kỹ càng. Hy vọng với bài viết này đã giúp cho bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng thời vụ là gì nhé! 

 

Phễu tuyển dụng là gì? Làm thế nào để có thể sử dụng phễu tuyển dụng phù hợp trong giai đoạn tìm kiếm ứng viên. Đó là những câu hỏi thường được các nhà tuyển dụng đặt ra khi sử dụng mô hình phễu tuyển dụng trong thời điểm hiện tại. Đâu là một dạng phễu với nhiều công dụng hỗ trợ khác nhau giúp các nhà tuyển dụng xây dựng một mô hình thu hút nhân tài hợp lý. 

Nếu bạn đang thắc mắc phễu tuyển dụng là gì? Thì đây chính là bài viết xuất hiện để giúp bạn có thể tìm hiểu rõ về công dụng và vai trò của phễu để ứng dụng vào công việc một cách hợp lý nhất. Còn ngay bây giờ chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết về khái niệm của phễu bạn nhé! 

Khái niệm phễu tuyển dụng là gì? 

Phễu tuyển dụng có tên gọi tiếng Anh là Recruitment Funnel là một trong những công cụ hỗ trợ quá trình tuyển dụng cho các HR hiệu quả hiện nay. Phễu thể hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng từ phạm vi rộng sau đó thu hẹp dần và cuối cùng là sàng lọc thông tin và tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất. 

Sơ lược về cách hoạt động của phễu tuyển dụng hiện nay

Phễu tuyển dụng cũng có cách hoạt động tương tự như phễu bán hàng theo dạng hình tam giác ngược. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của ngành truyền thông hiện nay, trên thực tế hầu hết các công ty thường tập trung nhiều vào những trải nghiệm đã đạt được với những điều đáng kinh ngạc. Khi đó chất lượng tuyển dụng cũng chỉ đạt số phần trăm tối thiểu 70%. 

Chính vì vậy để giải quyết tốt vấn đề nhân sự tốt nhất, các nhà tuyển dụng cần phải điều chỉnh lại mô hình phễu tuyển dụng theo thiết kế với 6 tầng như sau: 

Tầng 1: Mở rộng vị trí tuyển dụng để thu hút ứng viên về công ty. 

Tầng 2: Hướng dẫn thực hiện chi tiết các hình thức tuyển dụng. 

Tầng 3: Sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. 

Tầng 4: Phỏng vấn ứng viên cụ thể. 

Tầng 5: Ra quyết định chọn ứng viên đúng với tiêu chí tuyển dụng. 

Tầng 6: Onboard cho nhân sự mới một cách đầy đủ nhất. 

Tóm tắt các giai đoạn quan trọng của phễu tuyển dụng hiện nay

Việc phân tích từng giai đoạn của phễu sẽ đóng một phần quan trọng giúp thu hút và tìm ra các ứng cử viên phù hợp cho vị trí công việc mà nhà tuyển dụng đặt ra. Cùng tham khảo qua các giai đoạn dưới đây bạn nhé! 

Giai đoạn 1: Nâng cao được nhận thức của ứng viên 

Để giúp nhận thức của ứng viên về thương hiệu tốt hơn, nhà tuyển dụng phải thường xuyên cập nhật những hình ảnh tốt về thương hiệu trên các nền tảng tuyển dụng khác nhau. Việc chú trọng nhiều vào việc quảng bá hình ảnh thương hiệu càng thúc đẩy các doanh nghiệp có thêm cơ hội thu hút các ứng viên có năng lực tốt, đáp ứng đầy đủ nguyện vọng vào đội ngũ nhân sự công ty. 

Giai đoạn 2: Thu hút những ứng viên thật sự tiềm năng 

Thông qua việc nâng cao nhận thức của ứng viên, bạn đã thành công thu hút được một nhóm ứng viên thành công nộp hồ sơ ứng tuyển vào công ty. Bây giờ cũng là lúc để bạn đánh giá cụ thể hơn về năng lực của từng ứng viên. Mục tiêu chính của giai đoạn này là tìm ra ứng viên phù hợp nhất trong số hồ sơ bạn sở hữu. 

Giai đoạn 3: Nghiên cứu những trải nghiệm dành cho ứng viên 

Trong thời điểm hiện tại, các ứng viên tài năng có thể được tiếp cận với nhiều cơ hội làm việc khác nhau. Do đó quy trình tuyển dụng cũng cần được thiết kế tinh gọn, nhanh chóng để mang đến những trải nghiệm thú vị cho ứng viên. 

Bạn hãy đơn giản hóa mọi quy trình trở nên nhanh chóng hơn. Hiện nay đã có rất nhiều nhà tuyển dụng cho phép ứng viên được nộp đơn trực tiếp qua các website tuyển dụng chuyên nghiệp. Sau khi ứng viên nhấn nút gửi thông tin đi, hồ sơ của ứng viên sẽ được chuyển đến nhà tuyển dụng nhanh chóng nhất. 

Giai đoạn 4: Chọn lọc và tiến hành phỏng vấn ứng viên 

Phỏng vấn ứng viên là quá trình cần sự kiên nhẫn và sự tập trung quan sát cao. Để chọn được một ứng viên phù hợp với các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra thì cần phải sàng lọc thông tin cụ thể. Nếu như quá trình này diễn ra trong một khoảng thời dài, nhà tuyển dụng vui lòng gửi thông báo cho ứng viên sớm nhất. 

Giai đoạn 5: Tiến hành tuyển dụng ứng viên phù hợp nhất

Sau khi bạn đã thành công trải qua các bước trên, nếu bạn đã tìm kiếm được ứng cử viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hãy lập tức giữ hồ sơ của họ lại và tiến hành phỏng vấn. Nếu giai đoạn này diễn ra suôn sẻ, cả hai bên đều đạt được những thỏa thuận quan trọng và tiến đến việc ký hợp đồng lao động lâu dài, đây chắc chắn là một cơ hội tốt để giúp cả bạn và ứng viên đạt được những sự phát triển nhất định.

Như vậy về cơ bản chúng tôi đã phân tích phễu tuyển dụng là gì? Tuy nhiên để có thể áp dụng loại hình phễu tuyển dụng này thành công, bạn nên có sự tham khảo thông tin từ nhiều nguồn tư liệu lẫn thực tế phỏng vấn nhiều hơn nhé! 

. 

Hợp đồng khoán việc là gì? Hợp đồng khoán việc là một trong những loại hợp đồng điển hình thường được các doanh nghiệp sử dụng hiện nay. Tuy nhiên từ trước đến nay, đa phần mọi người thường nghe nhiều về hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động nhiều hơn. Vậy hợp đồng khoán việc có giống với hai loại hợp đồng trên hay không? 

Để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, trong bài viết hôm nay chúng ta sẽ cùng phân tích hợp đồng khoán việc là gì? Những nội dung cụ thể liên quan đến loại hợp đồng đặc biệt này để giúp các bạn bổ sung kiến thức về các loại hợp đồng trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp lớn một cách tốt nhất. 

Khái niệm về hợp đồng khoán việc là gì? 

Hợp đồng khoán việc được hiểu đơn giản là một loại giao kết với mục đích thỏa thuận dựa trên sự đồng tình của tất cả những chủ thể. Trong đó, chủ thể chịu trách nhiệm nhận khoán việc chính là phải hoàn thành được những công việc được giao một cách tốt nhất. Còn những chủ khoán sẽ là người chịu trách nhiệm thanh toán đầy đủ cho đơn vị nhận khoán việc để công việc được hoàn thiện nhanh chóng nhất. 

Cụ thể hơn, bạn có thể hiểu hợp đồng khoán việc sẽ được các doanh nghiệp sử dụng khi cần tuyển dụng những lao động thời vụ, làm việc trong một thời gian ngắn. Còn với những công việc mang tính dài hạn, ổn định sẽ không phù hợp với loại hợp đồng này. 

Có bao nhiêu loại hợp đồng khoán việc hiện nay?

Đối với loại hợp đồng khoán việc thường chia ra làm hai loại, bao gồm hoạt động khoán việc toàn bộ và hợp đồng khoán việc từng phần. Cụ thể cách sử dụng của hai loại hợp đồng này như sau: 

Loại hợp đồng khoán việc toàn bộ

Đây là một trong các loại hợp đồng khoán việc mà bên giao khoán không phải có trách nhiệm trả chi phí cho bên nhận khoán. Trong này bao gồm chi phí cơ sở vật chất và chi phí liên quan đến quá trình để triển khai các hạng mục công việc. Với loại hợp đồng này, bên nhận khoán việc không mất quá nhiều chi phí mà vẫn có thể tập trung hoàn thành công việc đúng như cam kết. 

Loại hợp đồng khoán việc từng phần

Bắt buộc doanh nghiệp phải đầu tư công cụ, các cơ sở vật chất để hoàn thành đúng tiến độ công việc. Còn chủ thể khoán việc sẽ phải trả tiền khấu hao cùng tiền công cho bên được nhận khoán việc mà thôi. 

Những quy định mới về hợp đồng khoán việc hiện nay

Khi quyết định ký hợp đồng khoán việc thì những chủ thể liên quan cần tuân thủ thêm những nội dung về quy định và nghĩa vụ thuế. Tất cả những điều này cần phải đảm bảo những quy định về tham gia bảo hiểm. 

Chủ thể hợp đồng và nghĩa vụ thuế

Theo Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC, hầu hết các chủ thể là các cá nhân sẽ phải tham gia vào việc giao kết cần nộp một số thuế nhất định dựa trên tiền lương hiện có, tiền công này sẽ được trả khi bạn hoàn thành công việc bất kỳ. 

Doanh nghiệp có nhiệm vụ đứng ra giao khoán công việc, trong đó có những công việc cần khấu trừ thuế thu nhập cá nhân song song bên cạnh việc nhận khoán việc. Sau đó, bạn cần phải cung cấp thêm những chứng từ liên quan cần thiết cho cơ quan thuế. 

Trong trường hợp nếu các cá nhân nhận khoán việc được ủy quyền hoạt động cho doanh nghiệp khác để tiến hành đưa ra các quyết toán thuế, doanh nghiệp giao khoán mà không cần phải cung cấp các chứng từ chiết khấu liên quan cho cơ quan thuế.

Trong trường hợp các cá nhân nếu nhận khoán việc đã được ủy quyền cho một doanh nghiệp khác tiến hàng đưa ra quyết toán thuế thì doanh nghiệp đó phải giao khoán việc không cần trải qua khâu cung cấp chứng từ chiết khấu cho các cơ quan thuế nữa. 

Về chế độ bảo hiểm cụ thể 

Nhiều người vẫn thắc mắc về việc sử dụng hợp đồng khoán việc có phải đóng bảo hiểm hay không? Theo Điều 2 của Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014 có quy định thì các cá nhân nhận khoán việc không phải là đối tượng nằm trong nhóm đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội. 

Đây cũng là một điểm bất lợi của người lao động hiện nay, các doanh nghiệp sẽ dựa vào điều này để tìm cách ký kết các hợp đồng khoán việc nhằm tránh đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Vì vậy cá nhân khi tham gia ký hợp đồng lao động nên đọc rõ các điều khoản và đặc biệt lưu ý về thời hạn hợp đồng. 

Điểm khác nhau giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động hiện nay

Hiện nay có rất nhiều người có sự nhầm lẫn nhất định giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động. Tuy nhiên nếu như xét về mặt tính chất và yêu cầu công việc thì hai loại hợp đồng hoàn toàn khác nhau. Trong đó hợp đồng khoán việc sẽ chỉ áp dụng cho những trường hợp lao động ngắn hạn. Còn hợp đồng lao động dài hạn sẽ áp dụng cho những lao động ký hợp đồng làm việc lâu dài. 

Riêng đối với hợp đồng lao động, mỗi cá nhân sẽ được nhận một mức lương xứng đáng với năng suất lao động theo đúng với thỏa thuận của bên sử dụng lao động. Còn với loại hợp đồng khoán việc, đa phần bên chủ thể nhận giao khoán sẽ phải bỏ một phần hoặc bỏ toàn bộ chi phí cho việc đầu tư cơ sở vật chất giúp hoàn thành công việc. 

Hợp đồng khoán việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? 

Đối với thuế thu nhập cá nhân sẽ chịu thuế từ chính tiền công và tiền lương. Trong đó bao gồm các khoản có tính chất tiền công để nhận lương từ các hợp đồng được thực hiện tại Điều 11 của Luật thuế thu nhập cá nhân vào năm 2007. 

Còn riêng với những trường hợp giao kết hợp đồng khoán việc trọn gói, trong đó sẽ bao gồm các khoán chi phí về nhân công, chi phí nguyên liệu, chi phí công cụ lao động. Những phần chi phí này dùng để xác định đúng các phần thu nhập từ việc chịu thuế thông qua tiền công được ghi rõ trong loại hợp đồng đó. 

Trên đây là những nội dung liên quan đến các hợp đồng khoán việc là gì? Hy vọng với những thông tin chúng tôi cung cấp đã giúp bạn có thể hiểu sâu hơn về khái niệm “hợp đồng khoán việc” chi tiết hơn. Mong là những kiến thức này sẽ giúp bạn có thể ứng dụng sâu vào quá trình ký kết hợp đồng lao động về sau. 

ay. 

Điểm ưu tiên là gì? Hầu như trước mỗi kỳ thi tốt nghiệp THPT quốc gia hay xét tuyển vào các trường Đại học, Cao đẳng,… các thí sinh đều có nhiều thắc mắc về việc cộng điểm vùng miền, điểm ưu tiên,… Nếu như bạn cũng quan tâm về vấn đề này hãy tham khảo thông tin qua nội dung bài viết dưới đây.

Tuy nhiên để giúp bạn biết chính xác điểm ưu tiên là gì? Chúng ta cần phân tích những thí sinh trong diện nào sẽ được cộng điểm ưu tiên và những thí sinh nào là không được hưởng. Song song đó là tìm hiểu thêm cách tính điểm ưu tiên mới nhất. Bài viết sau đây sẽ giúp bạn giải đáp tất tần tật những thắc mắc đó. 

Điểm ưu tiên là gì?

Điểm ưu tiên là mức điểm mà Nhà nước ưu ái dành tặng cho các thí sinh thuộc những trường hợp đặc biệt khó khăn hoặc các thí sinh thuộc khu vực được quy định. Các điểm ưu tiên này sẽ được cộng thêm vào số điểm thi thực tế mà thí sinh đạt được trong kỳ thi của mình.

Tìm hiểu về những đối tượng sẽ được cộng điểm ưu tiên

Có một điều các em học sinh và các bậc phụ huynh cần lưu ý, điểm ưu tiên không dành cho số đông thí sinh tham gia thi tốt nghiệp THPT hiện nay. Loại điểm này chỉ được tặng cho một số những thí sinh thuộc diện đặc biệt sau đây: 

Diện thí sinh được cộng điểm ưu tiên 0.25 điểm

Thương binh hoặc bệnh binh, người được hưởng các chính sách thương binh, bệnh binh nếu như mất đi sức lao động dưới 81%. Con của thương binh hoặc bệnh binh người được hưởng những chính sách của thương binh, bệnh binh đã bị suy giảm khả năng lao động dưới 81%. Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân hoặc Anh hùng lao động. 

Đối tượng là con của Anh hùng LLVT, con của Anh hùng lao động, con của Bà mẹ VN Anh hùng. 

Đối tượng là người dân tộc thiểu số

Đối tượng là người Kinh hay người nước ngoài cư trú tại Việt Nam có hộ khẩu thường trú từ 3 năm trở lên đang ở xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu thuộc diện đầu tư của chương trình 135. Đối tượng khó khăn ở vùng bãi ngang ven biển hoặc hải đảo theo quy định hiện hành của Thủ tướng Chính phủ, các đối tượng ở thôn khó khăn thuộc xã khu vực I, II, III. 

Đối tượng bị nhiễm chất độc màu da cam, con của người bị nhiễm chất độc màu da cam. Con của người hoạt động kháng chiến đã bị nhiễm chất độc hóa học. Người được cơ quan có thẩm quyền công nhận là bị dị dạng, dị tật hoặc suy giảm khả năng tự lực trong sinh hoạt hoặc suy giảm lao động do hậu quả chất độc hóa học. 

Đối tượng là con của người hoạt động cách mạng trước Tổng khởi nghĩa vào ngày 19 tháng 8 năm 1946.

Đối tượng có tuổi đời từ 35 tuổi trở lên tính đến ngày thi. 

Diện 2 là đối tượng được cộng 0.5 điểm

Đối tượng là người dân tộc thiểu số, có hộ khẩu thường trú ở các xã đặc biệt khó khăn ở vùng biên giới, vùng bãi ngang ven biển và hải đảo theo quy định hiện hành của Thủ tướng Chính phủ. Đối tượng ở thôn ở vùng nông thôn đặc biệt khó khăn, xã khu vực I, II, III,…

Đối tượng thương binh, bệnh binh và người được hưởng những chính sách như thương binh, bệnh binh đã bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. 

Con của liệt sĩ, con của thương binh, bệnh binh và những người được hưởng những chính sách như thương binh, bệnh binh đã bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. 

Điểm ưu tiên có phải là điểm khuyến khích tốt nghiệp hay không? 

Điểm khuyến khích sẽ được cộng thêm vào điểm thi của những thí sinh dựa trên thành tích đạt được khi thí sinh có những giải thưởng quốc gia, khu vực hoặc mang tầm quốc tế và học thuật, nghiên cứu khoa học, hoạt động xã hội. Điểm khuyến khích chỉ mang đến giá trị trong việc xét tuyển vào một số trường đại học, cao đẳng hoặc các chương trình đặc biệt khác.

Điểm ưu tiên sẽ được sử dụng cho những thí sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn về điều kiện sống, điều kiện gia đình, học sinh khuyết tật,… được có cơ hội tiếp cận với nền giáo dục và tạo điều kiện cho các em phát triển tốt hơn. 

Thông thường những điểm ưu tiên này sẽ dựa vào điểm thi của thí sinh và xét duyệt trên điểm khối thi, khu vực, đối tượng ưu tiên qua từng năm. Các thí sinh nhận được điểm ưu tiên sẽ có cơ hội đậu vào các trường Cao đẳng, Đại học theo nguyện vọng mong muốn. Điểm ưu tiên và điểm khuyến khích hoàn toàn không giống nhau. Thí sinh nên có sự phân biệt cụ thể để tránh tình trạng nhầm lẫn giữa hai loại điểm quan trọng này. 

Hy vọng rằng sau khi đọc qua nội dung bài viết này, bạn đã có thể biết được điểm ưu tiên là gì? Từ đó chuẩn bị sẵn sàng cho kỳ thi tốt nghiệp THPT quốc gia sắp tới để mang về số điểm khả quan nhất bạn nhé! 

Thời trang là hơi thở, là cá tính và cũng là niềm đam mê của rất nhiều bạn trẻ, họ lựa chọn thời trang để xây dựng những vũ trụ riêng cho bản thân, khẳng định giá trị và chất xám của mình. Tuy nhiên để theo đuổi nghề thiết kế thời trang là một câu chuyện dài không hề dễ dàng như vẻ hào nhoáng mà nó mang lại.

Không thể phủ nhận rằng, lĩnh vực thời trang của nước ta trong những năm gần đây đã có những bước tiến ngoạn mục, khi không ngừng học hỏi và cập nhật những xu hướng thời trang đẳng cấp của thế giới. Với những chiến thắng vẻ vang của các nhà thiết kế Việt Nam tại thị trường quốc tế, đã minh chứng được khả năng sáng tạo tuyệt không hề thua kém bất kỳ ai. Điều chúng ta thiếu ở đây chính là một môi trường lý tưởng để đưa ngành thời trang và nghề thiết kế thời trang lên một tầm cao mới, hiện đại hơn, vượt bậc hơn và đẳng cấp hơn.

Riêng đối với những bạn trẻ, những người được xem là thế hệ tiên phong luôn dẫn đầu trào lưu ăn mặc với những phong cách thời trang độc đáo, luôn có một lực lượng hùng hậu theo đuổi con đường trở thành nhà thiết kế thời trang chuyên nghiệp.

Có gu ăn mặc, có năng khiếu, và khả năng thẩm mĩ tốt, mới chỉ là yếu tố cần thiết nhưng vẫn chưa đáp ứng đủ điều kiện đi xa hơn với nghề thiết kế thời trang. Trong bài viết này đây, chúng tôi sẽ phân tích cho bạn một số khó khăn và thuận lợi nhất định đối với ngành nghề này.

Những vấn đề khó khăn bạn phải đối mặt:

Đầu tiên, đó chính là sự hạn chế của lĩnh vực thời trang trong nước, mặc dù mỗi ngày thời trang của Việt Nam vẫn có những bước phát triển nhất định nhưng để cạnh tranh được với ngành thời trang của thế giới, chẳng khác nào một kẻ tí hon thách đấu với một gã khổng lồ. Chúng ta có sự nhạy bén, khả năng quan sát tốt nhưng bù lại thiếu đi môi trường thực hiện, không có nhiều sự hậu thuẫn kinh tế và quy trình sản xuất và đào tạo chưa thật sự chuyên nghiệp…Tất cả những điều đó tạo nên những rào cản nhất định làm thời trang không thật sự bùng nổ.

Tiếp theo, “Sự cạnh tranh vô cùng khốc liệt”, đa phần chúng ta chỉ nhìn thấy được vẻ hào nhoáng từ hai chữ “Thời trang” mang lại. Tuy nhiên, đối với các nhà thiết kế thời trang, mỗi ngày đều là sự đấu tranh trong tư tưởng, làm thế nào để sáng tạo ra những thiết kế được đón nhận từ công chúng. Sự giàu có về kinh tế, hay kiến thức thiết kế vững vàng chỉ giúp bạn trở thành một nhà thiết kế thời trang dễ dàng hơn. Nhưng còn những thiết kế của bạn có được đón nhận hay không lại là một vấn đề khác, nên nhớ đối với một nhà thiết kế luôn có sự kết hài hòa giữa trải nghiệm + kiến thức + sự sáng tạo độc đáo bạn nhé!

Cuối cùng, khó khăn lớn nhất mà các nhà thiết kế thời trang gặp phải đó chính là niềm đam mê và sự kiên trì thật sự. Để nhận được tràn pháo tay đón nhận nồng hậu từ khán giả dưới sàn diễn cho những tác phẩm sáng tạo của mình, nhà thiết kế phải bỏ ra hàng trăm đến hàng nghìn giờ đồng hồ từ năm này sang năm khác để có thể hoàn thiện những chi tiết nhỏ nhất trên các mẫu thiết kế. Để gặt hái thành công, bất kể chúng ta ai cũng sẽ phải trải qua những giai đoạn khó khăn, làm những công việc cực khổ nhất. Và tất nhiên, đối với nghề thiết kế thời trang cũng không ngoại lệ.

Những thuận lợi mang đến:

Thị trường ngày càng mở rộng và đa dạng

Khác xa với khoảng thời gian trước kia, khi những mẫu thiết kế luôn bị gò bó bởi tính chuyên dụng và thời trang trình diễn, nhiều nhà thiết kế thường lựa chọn những phong cách an toàn để phù hợp với thị hiếu công chúng. Nhưng giờ đây, khi những cảm nhận về xu hướng thời trang ngày càng được hiện đại và mở rộng hóa, nhà thiết kế hoàn toàn có thể tự do sáng tạo những mẫu thiết kế độc đáo mà vẫn nhận được hiệu ứng tích cực từ cộng đồng.

Công việc không bó buộc thời gian và deadline căng thẳng

Đó được xem là thế mạnh của ngành nghề này, tuy nhiên không gò bò không áp lực mỗi tháng nhưng bù lại tính trách nhiệm và ý thức về tính chất công việc lại rất lớn. Với một nhà thiết kế thời trang, không điều gì tệ hơn là việc không thể sáng tạo ra những sản phẩm nào trong thời gian dài.

Hệ thống đào tạo chuyên nghiệp, môi trường phát triển được quốc tế hóa

Bạn có thể dễ dàng đăng ký học thiết kế thời trang tại các học viện, trường đại học tại Việt Nam mà không cần sang tận nước ngoài, bởi vì hầu hết các trường giảng dạy chuyên ngành này sẽ tạo điều kiện tối đa cho sinh viên Việt Nam được các giảng viên nước ngoài giảng dạy, thực tập tại nước ngoài để học hỏi những kiến thức thực tế.

Nói tóm lại, ở thời điểm hiện tại “Thiên thời – địa lợi – nhân hòa” đều đang hội tụ và không ngừng được chú ý đầu tư với mục đích đào tạo ra những nhà thiết kế trẻ tài năng cho Việt Nam trong tương lai. Hơn hết, vun đắp cho ước mơ biến nghề thiết kế thời trang và ngành thiết kế thời trang trở thành ngành mũi nhọn đóng góp vào cơ cấu phát triển chung cho kinh tế và xã hội nước ta trong thời gian sắp tới. 

Mỗi năm tình hình tuyển dụng lao động sẽ có những thay đổi nhất định, phụ thuộc rất nhiều vào điều kiện kinh tế thế giới và trong nước. Chúng ta không thể biết trước trong tương lai sẽ có những biến động nào xảy đến tác động công việc, cho nên người lao động nên thường xuyên cập nhật thông tin để dự đoán trước xu hướng những ngành nào dễ xin việc trong 5 năm tới, để không bị bỏ lại phía sau trong thời đại hiện nay.

Sau đại dịch Covid 19 trong thời gian qua, chắc hẳn chúng ta đã phải chứng kiến rất nhiều sự thay đổi trong cơ cấu việc làm tại các thành phố lớn tại Việt Nam và nước ngoài. Theo đó, những ngành nghề được nổi bật thu hút nhiều lao động ứng tuyển như du lịch, quản trị nhà hàng khách sạn,… đều phải cắt giảm nhân sự đáng kế. Đây chính là lời cảnh tỉnh cho người lao động về việc chủ động cập nhật thông tin để có thể chuẩn bị cho bản thân những kế hoạch dự phòng an toàn nhất. Trong bài viết này, chúng ta hãy cùng tham khảo “Ngành nào dễ xin việc trong 5 năm tới”

Nhóm ngành công nghệ thông tin

Thật không quá khó để chúng ta có thể dự đoán được “Công nghệ thông tin” sẽ đứng top đầu trong danh sách những ngành nghề dễ xin được việc làm trong 5 năm tới. Bởi vì, tại thời điểm hiện tại, có lẽ chúng ta đã thấy được vai trò quan trọng của công nghệ đóng góp vào đời sống và sự phát triển kinh tế lớn đến mức nào. Cũng có thể nói, công nghệ thông tin đã trở thành một cầu nối quan trọng trong việc truyền tải thông tin, gắn kết liên hệ bạn bè và thực hiện những nghiên cứu khoa học quan trọng.

Trong tương lai, chắc chắn đây sẽ là một trong những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao nhất, đối với một số nhóm ngành như: Công nghệ phần mềm, lập trình web, kỹ sư phần mềm, kỹ thuật máy tính, công nghệ thông tin và truyền thông, mạng máy tính, IT… Mặc dù, nhu cầu tuyển dụng nhân sự càng nhiều nhưng tỷ lệ xin được việc lại không cao, vì đây là công việc với tính chất phức tạp, áp lực vô cùng lớn, nhà tuyển dụng sẽ luôn khắt khe xem xét về năng lực và kỹ năng thực tế của ứng viên, điều đó bạn không thể ứng tuyển thành công nếu không có khả năng thật sự.

 Nhóm ngành liên quan đến Y Dược, Y tế:

Nhu cầu được chăm sóc và hỗ trợ điều trị bệnh ngày một tăng cao do những thay đổi về điều kiện thời tiết biến đổi và môi trường sống ô nhiễm, chính vì thế lĩnh vực y tế luôn cần lực lượng nhân sự lớn mỗi năm. Mặc dù dễ xin việc nhưng để được nhận vào làm việc tại các cơ sở y tế lớn bạn phải trải qua thời gian đào tạo nhất định, và phải chịu được áp lực công việc liên tục với những trường hợp cấp cứu khẩn cấp.

Ngoài lựa chọn làm việc tại các trung tâm y tế, bệnh viện lớn, các bạn cũng có thể ứng tuyển vào các công ty dược, cửa hàng thuốc… để làm việc. Tuy quy mô không lớn như các bệnh viện trung tâm nhưng mức lương cũng rất phù hợp và ổn định lâu dài. Điều quan trọng, khi đã xác định làm việc trong lĩnh vực y dược, bạn luôn giữ tinh thần làm việc trách nhiệm để cống hiến hết mình vì mục tiêu chăm sóc cộng đồng.

Nhóm ngành Marketing Online

Sự thật trong thời điểm hiện tại và những năm tiếp theo, hầu như các công ty từ lớn đến nhỏ đều cần đến dịch vụ marketing online để hỗ trợ cho việc phát triển thương hiệu và cạnh tranh sản phẩm so với các đối thủ. Với nhu cầu phát triển ngày càng bùng nổ mạnh mẽ của hệ thống thông tin điện tử và mạng xã hội ở Việt Nam đã tạo điều kiện thuận lợi, mở đường cho các nhóm ngành liên quan đến lĩnh vực marketing online phát triển hơn bao giờ hết.

Một số ngành nghề tiêu biểu dự đoán sẽ cần lực lượng nhân sự lớn trong 5 năm tới, có thể kể đến những cái tên quen thuộc trên các website tuyển dụng hiện nay như: nhân viên marketing online, content marketing, nhân viên chạy quảng cáo Facebook, Google, thiết kế web, nhân viên SEOer, designer…Nhu cầu càng lớn, tính cạnh tranh và đào thải càng cao, buộc bạn phải luôn nhạy bén và học hỏi để cải thiện kỹ năng mỗi ngày để nhận được mức lương lý tưởng nhất.

Nhóm ngành ngoại ngữ

Do nhu cầu mở rộng hợp tác văn hóa – chính trị – xã hội và kinh tế giữa nước ta với thế giới ngày càng tăng cao. Ngoại ngữ trở thành phương tiện tất yếu để trao đổi thông tin và gắn kết quan hệ, đây là điều kiện tốt để bạn có thể tìm kiếm việc làm trong tương lai. Bạn có thể lựa chọn không chỉ duy nhất một thứ tiếng là tiếng Anh, mà có thể theo đuổi các ngôn ngữ khác như tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn, tiếng Pháp,….

Nhóm ngành liên quan đến kinh tế

Làm gì cũng không lợi bằng việc kinh doanh, đó chính là câu nói của rất nhiều người, nó chứng minh rằng kinh tế vẫn là lĩnh vực quan trọng và tiềm năng nhất cần đầu tư và phát triển. Do đó, vấn đề tìm kiếm những nhân sự làm quản trị kinh doanh, bán hàng, kế toán… đều rất cần thiết. Mặc dù sức hot của lĩnh vực này chưa hề thuyên giảm, nhưng câu chuyện về sự cạnh tranh khốc liệt thương trường vẫn là vấn đề không hồi kết. Bạn cần trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng để không bị bỏ lại trong công việc.

Hy vọng, với những vấn đề chúng tôi chia sẻ trong bài viết này, đã giúp bạn cập nhật thêm những kiến thức bổ ích về xu hướng nghề nghiệp và xác định được cụ thể những nhóm ngành nào dễ xin việc trong 5 năm tới một cách cụ thể nhất. Chúc bạn thành công!

Là phụ nữ hiện đại không điều gì tuyệt vời hơn là được độc lập về tài chính và tìm được công việc mà bản thân yêu thích với một mức lương ổn định. Không nhất thiết phải học đại học mới tìm được công việc phù hợp với bản thân. Bạn có thể học nghề ngắn hạn để thực hiện ước mơ tự do tài chính, cùng tìm hiểu xem học nghề gì cho nữ hot nhất hiện nay nhé!

So với cánh mày râu, phụ nữ bao giờ cũng yếu thế hơn khi tìm kiếm việc làm vì những điều kiện hạn chế về mặt sức khỏe, hôn nhân và sinh con. Tuy nhiên, xét về độ tỉ mỉ, sự thông minh, kiên trì và khéo léo không ai có thể sánh được với phụ nữ. Thế nên, đừng vội kém tự tin vì bản thân, bạn vẫn có những thế mạnh riêng mà người khác phải ngưỡng mộ, hơn hết cũng đừng tự ti về mặt bằng cấp khi tìm việc làm. Dù học nghề hay học đại học hẳn hoi, khi va chạm vào thực tế cuộc sống kỹ năng và kinh nghiệm mới là điều giúp bạn thành công. Vậy học nghề gì cho nữ tìm được việc làm ổn định đây?

Thợ trang điểm

Xu hướng làm đẹp đang ngày càng chiếm thế thượng phong trong danh sách những nghề hot dành cho phái nữ. Tất cả phái đẹp đều rất quan trọng vẻ bề ngoài của mình khi tham dự các sự kiện lớn hoặc xuất hiện chốn đông người. Chính vì vậy, thiếu đi đôi bàn tay phù phép trang điểm của những người thợ là điều khiến họ không thể tự tin xuất hiện chốn đông người.

Có thể nói, nhu cầu trang điểm chuyên nghiệp đang phát triển rất mạnh mẽ, bạn có thể đăng ký theo học một khóa trang điểm chuyên sâu tại các thẩm mỹ viện hay trung tâm đào tạo nghề uy tín hiện nay. Cơ hội làm việc cũng rất đa dạng, bạn có thể chọn làm việc tại các studio áo cưới, các thẩm mỹ viện, spa làm đẹp, hay các trung tâm chuyên nhận trang điểm cho các sự kiện trình diễn lớn, và cũng có thể trở thành nhân viên trang điểm riêng của những người nổi tiếng nữa đấy.

Thợ phun xăm chuyên nghiệp

Ngành nghề này cũng tương tự như thợ trang điểm, chỉ khác về tính chất công việc mà thôi. Thợ phun xăm thẩm mỹ sẽ chịu trách nhiệm làm đẹp cho khách hàng trực tiếp trên cơ thể bằng sự hỗ trợ của thuốc, kỹ thuật máy móc và tác động đến vẻ đẹp lâu dài của khách hàng chứ không mang tính tạm thời như thợ trang điểm.

Và dĩ nhiên để trở thành thợ phun xăm chuyên nghiệp bạn phải đăng ký khóa học chuyên nghiệp và thực tập trong khoảng thời gian nhất định để lấy kinh nghiệm. Công việc này bạn có thể làm tại các thẩm mỹ viện chăm sóc da, trung tâm thẩm mỹ hay các spa cao cấp tại các thành phố lớn với mức lương lý tưởng, môi trường năng động thân thiện.

Nhân viên chăm sóc da, massage

Đặc thù những nghề cho phái đẹp đều liên quan đến thẩm mỹ và nhan sắc, và nghề trở thành nhân viên chăm sóc da, massage cũng nằm trong số đó. Trước khi trở thành nhân viên chăm sóc da chính thức bạn cũng phải trải qua thời gian học tập và rèn luyện tay nghề trước khi tìm việc. 

Thông thường, nhân viên chăm sóc da hay massage sẽ làm việc tại các trung tâm thẩm mỹ và spa lớn nhỏ. Đặc thù công việc này đòi hỏi sự tinh tế và khéo léo nhất định trong thao tác hay giao tiếp với khách hàng. Vì đơn giản trong quá trình chăm sóc da, khách hàng có tin tưởng và lắng nghe nhiều hay không phụ thuộc rất nhiều vào kỹ năng chăm sóc thuyết phục khách hàng của bạn.

Thợ làm tóc và làm móng

Nhu cầu làm tóc và chăm sóc móng luôn là điều mà tất cả phái đẹp phải thường xuyên thực hiện, đây là công việc phổ biến mà nhiều bạn nữ thường lựa chọn để tìm thêm thu nhập cho bản thân thời gian ngắn. Bạn cũng có thể làm việc tại các salon tóc, cửa tiệm làm móng … Hoặc bạn cũng có thể trực tiếp mở tiệm riêng để kinh doanh. Tuy nhiên, chúng tôi khuyên bạn rằng, trong giai đoạn đầu bạn nên làm việc tại các salon để lấy thêm kinh nghiệm và tích lũy số vốn nhất định trước khi mở cho mình cửa hiệu riêng.

Ngoài những ngành nghề trên bạn có thể học thêm một số nghề tay trái như bán hàng online, nhân viên tư vấn mỹ phẩm….để kiếm thêm nguồn thu nhập vào những lúc rảnh rỗi. Hy vọng với những chia sẻ nho nhỏ của chúng tôi trong bài viết này, đã trả lời cho bạn biết được nên “Học nghề gì cho nữ” để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với bản thân với mức thu nhập ổn định lâu dài nhất nhé!

Lãnh đạo có lẽ là một thuật ngữ rất quen thuộc mà chắc chắn ai cũng đã từng nghe qua. Bất kỳ lĩnh vực nào cũng phải có một nhà lãnh đạo, từ chính trị cho đến kinh doanh, sản xuất. Vậy lãnh đạo là gì? Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi bạn cần có những tố chất, kỹ năng gì?

Lãnh đạo là gì?

Lãnh đạo là một quá trình có tính ảnh hưởng xã hội hay tổ chức, từ đó có thể tối đa hóa năng lực, kiến thức của cả một tập thể nhân viên cấp dưới để đạt được kế hoạch và mục tiêu chung.

Nhà lãnh đạo là người đứng đầu của một tổ chức, một tập thể và có vai trò dẫn dắt, điều phối các hoạt động của nhân viên cấp dưới. Tùy vào những môi trường khác nhau mà người lãnh đạo sẽ tìm được phương hướng lãnh đạo phù hợp và đạt được hiệu quả cho mỗi doanh nghiệp, tổ chức.

Những kỹ năng cần có để trở thành nhà lãnh đạo giỏi

Kỹ năng lãnh đạo

Đã là một nhà lãnh đạo thì đây là kỹ năng mà bạn không thể thiếu. Kỹ năng lãnh đạo đòi hỏi bạn phải biết cách sắp xếp, tổ chức công việc cho nhân viên cấp dưới để họ hoàn thành mục tiêu chung mà doanh nghiệp đã đề ra. Bên cạnh đó, nhà lãnh đạo phải biết cách động viên, khuyến khích và tạo mọi điều kiện thuận lợi để nhân viên phát huy thế mạnh của mình.

Kỹ năng lập kế hoạch

Nhà lãnh đạo là người trực tiếp lập kế hoạch hoặc quyết định việc thực hiện kế hoạch cho mọi hoạt động kinh doanh, sản xuất trong doanh nghiệp. Để làm được điều này, nhà lãnh đạo phải hiểu rõ được mục tiêu và sứ mệnh của công ty. Sau đó, nhà lãnh đạo sẽ dựa trên những nguồn lực sẵn có như nhân viên, ngân sách để đưa ra một kế hoạch tối ưu nhất cho doanh nghiệp.

Nếu một nhà lãnh đạo không biết cách lập kế hoạch, bạn sẽ không thể dẫn dắt nhân viên làm việc. Hơn nữa, nhân viên cũng không biết được việc họ phải làm và không thể phát huy hết năng lực của nhân viên.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp chắc chắn là một kỹ năng không thể thiếu trong bất kỳ lĩnh vực nào, cho dù bạn làm một nhà lãnh đạo hay nhân viên cấp dưới. Bởi khả năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn quản lý và trao đổi hiệu quả hơn với nhân viên, từ đó giúp nhân viên có thể hiểu và hoàn thành tốt công việc được giao. Chưa hết, kỹ năng giao tiếp tốt sẽ giúp bạn truyền tải được mọi thông điệp về mục tiêu và sứ mệnh của công ty cho nhân viên cấp dưới.

Ngoài ra, nhà lãnh đạo phải thường xuyên trao đổi với đối tác. Khi có kỹ năng giao tiếp hiệu quả, bạn sẽ dễ dàng đàm phán được hợp đồng với những đối tác khác.

Tầm nhìn xa

Tầm nhìn xa có nghĩa là bạn phải đoán trước được thị trường sẽ biến động như thế nào. Từ đó, nhà lãnh đạo sẽ biết cách điều chỉnh mục tiêu, kế hoạch cho phù hợp. Nếu một vị lãnh đạo không có tầm nhìn, thì cả tổ chức sẽ không có định hướng, chiến lược phát triển rõ ràng trong tương lai. Bên cạnh đó, một nhà lãnh đạo không có tầm nhìn sẽ rất khó khăn để xây dựng lòng tin và “thu phục” nhân viên cấp dưới.

Tính quyết đoán

Thực tế cho thấy, nhà lãnh đạo cần phải có tính quyết đoán trong mọi tình huống, mọi công việc. Tính quyết đoán thể hiện ở chỗ bạn là người dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm với những việc mà mình đã quyết định. Nếu một nhà lãnh đạo không có tính quyết đoán, bạn cứ mãi suy nghĩ một vấn đề và cứ để cho những cơ hội tốt trôi qua.

Tuy nhiên, quyết đoán không đồng nghĩa với sự liều lĩnh, mạo hiểm mà không cân nhắc trước khi quyết định. Mà nhà lãnh đạo cần biết cách kết hợp giữa tính quyết đoán và việc cân nhắc kỹ lưỡng trước khi giải quyết một công việc nào đó.

Thông qua những thông tin trong bài viết trên, bạn đã biết lãnh đạo là gì cũng như những kỹ năng cần có ở một người lãnh đạo giỏi. Nếu bạn muốn trở thành một nhà lãnh đạo giỏi trong tương lai, thì ngay từ bây giờ bạn cần phải học tập và trau dồi chuyên môn cũng như những kỹ năng cần thiết cho mình.

Hiện nay, chăm sóc hoặc bán sản phẩm, dịch vụ cho khách hàng qua điện thoại được rất nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Tuy nhiên, không phải tất cả doanh nghiệp đều thành công bởi nhiều lý do như không có quy trình chăm sóc khách hàng hiệu quả hay nhân viên chưa có nhiều kinh nghiệm. Bài viết này sẽ chia sẻ cho các bạn cách gọi điện thoại cho khách hàng hiệu quả, vì thế bạn đừng bỏ lỡ nhé!

Xác định mục tiêu trước khi gọi

Trước khi gọi điện cho khách hàng, bạn cần phải xác định mục tiêu gọi cho khách hàng. Chẳng hạn, bạn gọi cho họ để giới thiệu sản phẩm mới và thuyết phục họ mua hàng hoặc gọi để hỏi thăm, chăm sóc khách hàng cũ. Từ đó, bạn sẽ thuyết phục và giao tiếp với họ một cách dễ dàng, hiệu quả hơn.

Ngoài ra, trước khi gọi cho khách hàng, bạn phải hiểu rõ những sản phẩm và dịch vụ mà doanh nghiệp cung cấp. Điều này sẽ giúp bạn tin tưởng vào sản phẩm, biết được những lợi ích sản phẩm mang đến cho họ. Qua đó, bạn có thể tư vấn đúng với nhu cầu, sở thích của khách hàng.

Luyện tập trước khi gọi

Khi luyện tập gọi điện thoại cho khách hàng mỗi ngày, bạn sẽ có được những đánh giá chính xác nhất về kỹ năng của bản thân và có hướng cải thiện đúng đắn. Do vậy, bạn cần luyện giọng hoặc luyện cách xưng hô với khách hàng, làm sao để họ cảm thấy ấn tượng và thích thú mỗi khi nghe bạn nói.

Chẳng hạn, bạn có thể luyện cách chào khách hàng. Lời chào ban đầu ấn tượng sẽ khiến người nghe bị thu hút và duy trì cuộc trò chuyện với bạn. Ngoài ra, bạn có thể luyện tập điều chỉnh âm lượng giọng nói, làm thế nào để không nói quá to, quá nhỏ gây khó chịu với khách hàng.

Sử dụng giọng nói thuyết phục khách hàng

Khi gọi điện thoại, giọng nói là yếu tố quan trọng nhất để giữ chân khách hàng. Trong khoảng thời gian từ 15 – 20 giây đầu tiên của cuộc gọi, bạn hãy cố gắng tạo ấn tượng tốt nhất với họ để không nhận những lời từ chối như “mình không có nhu cầu”, “mình rất bận” hay thậm chí là tắt máy ngang và không nói lời nào.

Do đó, bạn cần phải luyện một giọng nói hay, truyền cảm để thuyết phục khách hàng và đặc biệt là phát âm chuẩn. Có như vậy, khách hàng mới cảm thấy ấn tượng và dành thời gian để lắng nghe những vấn đề mà bạn chia sẻ.

Xử lý tình huống chuyên nghiệp, khéo léo

Một giọng nói hay và truyền cảm không chưa đủ, cách gọi điện thoại cho khách hàng hiệu quả đòi hỏi bạn phải có khả năng xử lý tình huống chuyên nghiệp. Chẳng hạn, khi khách hàng khiếu nại đến bạn một vấn đề nào đó của sản phẩm, bạn không nên trả lời là “tôi không biết” hoặc “tôi không thể giải quyết”. Thay vào đó, nếu bạn không thể xử lý thì có thể nhờ bộ phận khác giải quyết cho khách hàng.

Bên cạnh đó, khi nói chuyện với khách hàng, tuyệt đối không được sử dụng những lời lẽ nặng nề hoặc những từ ngữ tiêu cực mà bạn phải luôn bình tĩnh, tự tin và vui vẻ trả lời mọi thắc mắc của khách hàng. Có như thế, khách hàng sẽ ấn tượng về bạn và khả năng mua sản phẩm sẽ cao hơn.

Sau khi kết thúc cuộc gọi

Mỗi cuộc gọi cho khách hàng, bạn có thể tiếp xúc với một người mới, họ sẽ có những nhu cầu và sở thích khác nhau. Vì thế, để trở thành một nhân viên chăm sóc khách hàng qua điện thoại chuyên nghiệp, bạn cần xem xét và đúc kết kinh nghiệm cho bản thân sau mỗi cuộc gọi. Chẳng hạn, bạn giải quyết vấn đề như thế đã làm hài lòng khách hàng chưa, cần cải thiện những gì. Từ đó, bạn sẽ có những kinh nghiệm ứng xử và giao tiếp hiệu quả hơn với khách hàng ở những lần sau.

Thông qua những chia sẻ trên, bạn đã biết được cách gọi điện thoại cho khách hàng hiệu quả. Thực tế, để trở thành một nhân viên gọi điện thoại cho khách hàng chuyên nghiệp, bạn cần có thời gian rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm cho mình. Hy vọng với những thông tin trên, bạn sẽ biết cách học hỏi trau dồi cho bản thân những kỹ năng giao tiếp hiệu quả với khách hàng qua điện thoại.