Những công việc tiềm năng trong môi trường công ty Nhật Bản

Biết tiếng Nhật chính là một lợi thế mở ra cơ hội việc làm tiếng Nhật tại Việt Nam, với cơ hội tiếp cận với những việc làm mới từ đó cũng được mở ra. Nếu bạn đã có khả năng về tiếng Nhật, nhưng chưa biết phải tìm việc làm ra sao, thì dưới đây sẽ là một số gợi ý giúp bạn.

Biên – phiên dịch tiếng Nhật

Đây là một việc làm tiếng Nhật, mà yêu cầu người làm việc có kỹ năng nghe – nói – đọc – viết các văn bản và tài liệu tiếng Nhật, để dịch từ Việt – Nhât và Nhật – Việt, thường có thể là các buổi họp hay những buổi ký kết hợp đồng, một số là dịch sách, truyện tiếng Nhật cho các nhà xuất bản.

Nói chung, việc làm này là khá đa dạng, môi trường làm việc rộng mở, phong phú trong môi trường tìm việc làm. Chỉ cần ứng viên có chuẩn tiếng Nhật N3 trở lên là đã có cơ hội tìm việc làm tiếng Nhật dễ dàng.

Biên phiên dịch kỹ thuật

Biên phiên dịch kỹ thuật hay còn gọi là comtor đây có vẻ là một nghề mới đối với nhiều người, nhưng đối với những công ty Nhật tại Việt Nam thì việc làm tiếng Nhật này đã quá quen thuộc.

Công việc của một comtor thực chất cũng giống biên phiên dịch tiếng Nhật, chỉ có điều phạm vi làm việc được cụ thể hơn, là chỉ biên phiên dịch kỹ thuật phần mềm ở các công ty công nghệ Nhật Bản sang tiếng Việt. Đơn thuần là dịch tài liệu chuyên ngành, dich các thư email và cũng như gặp gỡ khách hàng Nhật Bản khi được công ty giao phó thực hiện, có nhiệm vụ truyền tải lại thông số kỹ thuật, yêu cầu đến các IT Việt Nam đang làm việc cho công ty Nhật bản một cách chính xác nhất.

Ở công việc này, ứng viên muốn tìm việc làm Comtor yêu cầu phải có trình độ N2 tiếng Nhật và cơ kiến thức về công nghệ thông tin nhất định, giao tiếp tốt với mọi người, nhạy bén có khả năng ngôn ngữ và thu nhập của người lao động sẽ tăng dần theo năng suất làm việc cũng như kinh nghiệm làm việc.

Giáo viên dạy tiếng Nhật

Công việc chính là dạy tiếng Nhật cho mọi đối tượng có nhu câu học và giao tiếp tiếng Nhật, cũng như luyện thi tiếng Nhật lấy bằng cho các đối tượng học viên nhằm đáp ứng công việc làm tiếng Nhật của người học.

Đối với công việc làm này, yêu cầu khá đơn giản chỉ câng ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy và chứng chỉ N3 hoặc những chứng chỉ tương đương là đã có thể tìm việc làm tại các công ty xuất khẩu lao động Nhật tại Việt Nam, các trung tâm Việt –Nhật dạy tiếng Nhật cho người Việt. Có kỹ năng sư phạm cũng như kỹ năng truyền đạt tốt cho người học, mức lương được tính trên số lượng giờ dạy.

Chăm sóc khách hàng

Một nghề tưởng chừng như chỉ có người Việt Nam mới cần, nhưng ngay cả các công ty Nhật chuyên về dịch vụ ở Việt Nam cũng cần đến những nhân viên chăm sóc khách hàng.

Chăm sóc khách hàng sử dụng tiếng Nhật nhằm giải đáp, tư vấn đặt hẹn với những khách hàng là người Nhật qua email, tin nhắn, chat… chủ động liên lạc với khách hàng là người Nhật để đặt hẹn.

Yêu cầu ứng viên đối với tìm việc làm này là đó trình độ N3 và am hiểu về văn hóa giao tiếp của người Nhật, quan trọng là có thể giữ chân được khách hàng, làm hài lòng.

Nhân viên hành chính

Nhân viên hành chính có trách nhiệm hỗ trợ giám đốc, điều phối viên của các công ty Nhật Bản tại Việt Nam, thực hiện các nhiệm vụ các nhiệm vụ mà cấp trên giao phó, đặc biệt là phải có khả năng sử dụng tiếng Nhật. Có kinh nghiệm làm công việc hành chính nhân sự trước đó.

Kỹ thuật

Đây chính là nhóm ngành mà các công ty Nhật Bản muốn tìm được nhiều nhân lực nhất tại Việt Nam, khi mà dự án của các công ty Nhật Bản đầu tư tại Việt Nam là khá cao. Do đó cơ hội tìm việc làm từ nhóm ngành là rất lớn.

Nhóm ngành kỹ thuật này có mức độ mở rộng việc làm tiếng Nhật ở các công ty dệt may, điện – điện lạnh, vật liệu nhựa, kỹ sư …Hiện nay, ở vị trí kỹ sư hiện đang thiếu nhân lực, các công ty Nhật tại Việt Nam đang ráo riết tìm nhân lực trong vị trí này. Yêu cầu ứng viên tốt nghiệp ở trình độ đại học trở lên, có thể giao tiếp tiếng Nhật cơ bản, người làm việc sẽ có được cơ hội va chạm với môi trường Nhật, thể hiện được tư duy chuyên nghiệp của cá nhân trước doanh nghiệp.

 

Làm thế nào để thương lượng được mức lương mà bạn mong muốn đối với việc làm tiếng Nhật?

Để thương lượng thành công mức lương mới mà bạn mong muốn, bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Bạn phải có mục tiêu rõ ràng và trên thực tế bạn đang sở hữu những kỹ năng và vốn kinh nghiệm có giá trị, thì chính lúc đó là thời điểm thích hợp để bạn chuẩn bị sẵn sàng để yêu cầu chủ doanh nghiệp Nhật đáp ứng nguyện vọng về mức lương của bạn. Hãy sử dụng các mẹo bên dưới để giúp bạn cảm thấy tự tin hơn trong quá trình thương lượng tiền lương của mình:

Nhận thức rõ được giá trị của bản thân

Điều quan trọng là phải nghiên cứu rõ về vai trò, giá trị và mục tiêu của bạn trước khi bắt đầu đàm phán tiền lương với ban quản lý của mình. Trước hết bạn nên xác định rõ mức lương trung bình sau khi bạn thăng chức sẽ đạt được, nhằm tránh sai sót cũng như bối rối trong khi đàm phán.

Xác định nhu cầu của bạn

Cân bằng công việc với nhu cầu cá nhân của bạn để xác định một mức lương đúng đắn cho mình. Quyết định một con số đảm bảo cho các yếu tố như sau:

Bạn cần phải đủ sống.

Bạn sẽ hài lòng với con số đó (mức tối thiểu bạn sẽ chấp nhận).

Bạn sẽ vui mừng với nó (mục tiêu cuối cùng của bạn)

Thông thường, bạn nên nêu ra con số mục tiêu cao nhất mà bạn đã định sẵn, vì chắc chắn họ sẽ hạ mức lương của bạn xuống mức mà họ mong muốn.

Xem xét các lựa chọn khác

Những nhà đàm phán giỏi sẽ tham dự một cuộc họp với một loạt các lựa chọn. Hãy suy nghĩ về các lựa chọn thay thế cho khoản tiền mà bạn không thể nhận được, chẳng hạn như hỗ trợ cho các khóa học và đào tạo, các ưu đãi về tài chính và một số chính sách đãi ngộ khác. Hãy đảm bảo rằng bạn đã xem xét các phương án thay thế này trước khi tham gia cuộc đàm phán của mình với ban quản lý.

Sau khi đàm phán thành công, hãy tỏ rõ lòng biết ơn, cũng như sự cởi mở vì đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của ban quản lý. Đừng chỉ cảm ơn suôn, vì người Nhật luôn quý trọng các mối quan hệ xã hội trong công việc, lẫn cuộc sống của họ.

Tóm lược:

Để đàm phán thành công tiền lương cho một vai trò mới, bạn cần phải chuẩn bị và cân nhắc thật cẩn thận mọi vấn đề. Tốt nhất, nên đợi cho đến khi người quản lý đã chấp thuận yêu cầu của bạn, và tiến cử bạn vào vị trí đó. Kế đến, hãy nhanh chóng liên hệ với họ để đàm phán những lợi ích cho bản thân mình trong công việc. Hiểu rõ giá trị của bạn đối với doanh nghiệp của họ và xác định trước mức lương tối thiểu mà bạn muốn là bao nhiêu. Đồng thời, bạn cần có sự tự tin để đạt được mục tiêu mà bạn đề ra.

Cơ hội làm việc công ty Nhật Bản ngay tại Việt Nam

Do sự gia tăng số lượng đầu tư vào Việt Nam trong vài năm gần đây, các công ty Nhật Bản trong nước đang tìm kiếm để thuê thêm nhân sự, lao động việc làm tiếng Nhật, đặc biệt là cho các vị trí quản lý.

Số liệu mới nhất từ ​​Cơ quan Đầu tư nước ngoài của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy Nhật Bản đứng đầu danh sách các nhà đầu tư lớn nhất của Việt. Xu hướng thuê mướn lao động tại Việt Nam này có thể thấy từ sự gia tăng nhu cầu về lao động chuyên nghiệp và tay nghề tại một số khu vực làm việc của công ty Nhật Bản tại Việt Nam.

Việc làm Tiếng Nhật – Careerlink.vn

Tìm việc làm tiếng Nhật tại TP HCM – Facebook.com

Hiện có gần 300 công việc từ trợ lý giám đốc, dịch giả,  việc làm tiếng Nhật nhà phát triển phần mềm, đến các nhà quản lý bán hàng ICT tại các công ty Nhật đang hoạt động trong nước, mở rộng ra cơ hội tìm việc làm cho tất cả các ứng viên. Mức lương cho các vị trí được cung cấp bắt đầu từ 300 USD đến 4.000 USD /1 tháng. Trong khi đó, theo khảo sát có gần 600 việc làm tiếng Nhật cho các công ty Nhật Bản trên toàn quốc.

Báo cáo gần đây, cho thấy nhu cầu tuyển dụng việc làm vị trí trung và cao cho các doanh nghiệp Nhật Bản chủ yếu là trong lĩnh vực sản xuất và công nghệ thông tin, các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty nước ngoài khác trong việc thu hút và duy trì tài năng tốt nhất cho tổ chức của họ.

Trong những năm tới đây, ở nhóm ngành sản xuất có sự đầu tư của Nhật Bản vẫn sẽ tiếp tục cần nhiều lao động, do đó việc tuyển dụng việc làm là sẽ được tiếp tục diễn ra nối tiếp.

Trong khi đó, khu vực phía Nam Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng nhu cầu nhân lực trong tìm việc làm về ngành công nghiệp công nghệ thông tin và dịch vụ.

Trong lĩnh vực bán lẻ, sáp nhập và mua lại dự kiến ​​sẽ tiếp tục xảy ra, đặc biệt là trong số các tập đoàn lớn từ Nhật Bản, khi họ đã đầu tư vào các doanh nghiệp Việt Nam và có các thương hiệu nổi tiếng. Những hợp đồng như vậy đã mở ra những nghề mới, cơ hội tìm việc làm rộng mở cho người Việt Nam trong lĩnh vực phát triển kinh doanh và tạo ra những cơ hội mới cho nhân viên địa phương tiếp cận phong cách làm việc chuyên nghiệp và quản lý.

Do đó, để có được cơ hội cũng như môi trường làm việc Nhật Bản ứng viên càn có những tố chất mà ở đó văn hóa thích nghi với doanh nghiệp và phong cách làm việc là chủ chốt.

Bên cạnh đó, các ông chủ người Nhật Bản luôn rất cân nhắc đến việc lựa chọn nguồn lực trong công việc, đối với vị trí tuyển dụng nhân viên trong ngành bán lẻ,với yêu cầu là ứng viên có thể chấp nhận là việc các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, tất nhiên người lao động sẽ được hưởng thêm phần lương làm thêm giờ.

Bên cạnh những vị trí việc làm đã nêu trên, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam còn đẩy mạnh vài đầu tư chế biến thực phẩm đông lạnh, chuỗi cung ứng thực phẩm Nhật Bản tại Việt Nam.

Một phái đoàn gần 20 doanh nghiệp Nhật Bản, kể cả những doanh nghiệp chế biến thực phẩm, gần đây đã đến Thành phố Hồ Chí Minh để tìm hiểu cơ hội đầu tư.

Trong khi đó, ông Takimoto Koji, Trưởng đại diện của JETRO tại TP. Hồ Chí Minh, cho biết “các sản phẩm Việt Nam như trái cây sấy khô, mì, hải sản chế biến, thịt bò và rượu vang rất phổ biến trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Nhiều công ty thực phẩm Nhật Bản đã vào Việt Nam thông qua siêu thị, cửa hàng tiện lợi và nhà hàng”.

Chính điều đó đã góp phần làm đa dạng thị trường việc làm Nhật Bản tại Việt Nam, cũng như đa dạng hơn trong công cuộc tìm việc làm của tất cả người Việt đang có mong muốn làm việc với Nhật Bản mà không cần xuất khẩu lao động.

Việc làm tiếng Nhật ngay tại Việt Nam

Nhật Bản có lẽ là đất nước mà nhiều người Việt muốn đến làm việc nhất hiện nay, hàng năm có rất nhiều người sang Nhật Bản để hợp tác lao động dài hạn, một số ít trong đó có cả việc vừa học vừa làm tại Nhật Bản.

Kinh tế nước nhà càng hội nhập, thì nhiều nguồn đầu tư quốc tế cũng xuất hiện trong đó có Nhật Bản, nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đã mở công ty tại Việt Nam tạo ra cơ hội việc làm tiếng Nhật cho người Việt.

Công nghệ, cầu đường, dịch thuật… là những ngành có nhiều cơ hội tìm việc làm nhất hiện nay khi cá nhân muốn được làm việc trong môi trường văn hóa công sở Nhật Bản ngay trong lòng Việt Nam.

Giờ đây không còn quá khó khăn trong việc tìm việc làm từ công ty Nhật Bản tại Việt Nam, không còn phải vất vả đến các công ty giới thiệu việc làm, ngay tại nhà mỗi cá nhân cũng đã dễ dàng tìm được việc làm tiếng Nhật qua internet, tất cả thông tin đều được cập nhật đầy đủ thậm chí ứng viên còn có thể nộp đơn xin việc làm qua mạng.

Một trong ngành mà các công ty Nhật Bản tuyển dụng nhiều nhất là công nghệ thông tin, một ngành đã quá quen thuộc, khi đến Việt Nam ông lớn ngành công nghệ này tiếp tục chiêu mộ nhân tài, tiếp tục mở ra cơ hội tìm việc làm cho tất cả các ứng viên tại Việt Nam, đầu tư chất xám tập trung ngay tại Việt Nam.

Ngoài ra, còn rất nhiều rất nhiều công việc làm tiếng Nhật khác đang chờ đón các ứng cử viên tương lai, đầy sáng giá đến làm việc, không chỉ trong nghề kỹ sư phần mềm, kỹ sư công nghệ.

Tính đến nay, có đến hơn 1.600 công ty, doanh nghiệp Nhật Bản đầu tư, mở chi nhánh ở Việt Nam, và giờ đây ngoài tiếng Anh là ngoại ngữ quan trọng, thì tiếng Nhật đã nhanh chóng đã trở thành ngôn ngữ thứ hai được nhiều người ưa chuộng và theo học, nhiều trường đại học cũng đã có ngành ngôn ngữ Nhật, đều này góp phần làm tăng cơ hội việc làm tiếng Nhật, mở rộng đa dạng nghề nghiệp tại công ty Nhật Bản ở Việt Nam.

Những ứng cứ viên biết và sử dụng được tiếng Nhật bao giờ cũng có nhiều cơ hội tìm việc làm hơn những người khác, vì người Nhật rất trọng những lao động biết ngôn ngữ cũng như văn hóa của họ. Bạn tốt nghiệp trường nào là không quan trọng, quan trọng là bạn làm việc như thế nào, khả năng sử dụng ngôn ngữ ra sao? Nhất là đối với vị trí IT việc biết tiếng Nhật thật sự rất quan trọng, tạo bước đà tiến nhanh cho nghề nghiệp.

Thông thường, các doanh nghiệp Nhật sẽ tìm kiếm nhân lực ở các trường học, những ngược phù hợp bằng cách tổ chức các hội chợ việc làm tiếng Nhật, các hội thảo việc làm dành cho sinh viên hay đăng tuyển tuyển dụng việc làm thông qua các trang web dành cho mọi người tìm việc làm.

Việc làm tiếng Nhật đã thúc đầy chúng ta đào tạo nhiều ngành nghề hơn trước, mở rộng cơ hội đào tạo và phát triển việc làm tiếng Nhật nói chung, cũng như giảng dạy ngôn ngữ tiếng Nhật cho người Việt và giới thiệu văn hóa Nhật Bản.

Nếu một cá nhân biết tiếng Nhật, không cần quá nhiều học vị học hàm vẫn sẽ có được việc làm dễ dàng, có rất nhiều vị trí công việc khác nhau như trợ lý giám đốc,nhân viên văn phòng, thông – biên dịch tiếng Nhật, quản lý…

Người lao động khi làm việc trong công ty Nhật sẽ được rất nhiều đãi ngộ về chế độ, mức lương  nói lên sự khác biệt giữ công ty Việt và Nhật, ở cùng một vị trí, cùng một công việc nhưng mức lương lại có phần cao hơn, cạnh tranh xác xao hơn.

Dù làm việc cho công ty Nhật Bản, nhưng người lao động vẫn sẽ được hưởng những quyền lợi đúng theo luật lao động Việt Nam, những lợi ích từ phía doanh nghiệp mang đến  cũng như hợp đồng lao động rõ ràng.

Chia sẻ kinh nghiệm cá nhân về quá trình tìm kiếm việc làm tại một doanh nghiệp Nhật Bản

Xin chào!! Tên tôi là Rachel. Hôm nay tôi sẽ chia sẻ với các bạn những kinh nghiệm cá nhân của tôi trong quá trình phỏng vấn cho một vị trí việc làm trong môi trường làm việc của Nhật Bản. Tôi sẽ giới thiệu khái quát về vấn đề, sau đó mở rộng theo một số điểm chính

Bước đầu trong quá trình tìm việc làm tiếng Nhật

Quản lý HR của các doanh nghiệp Nhật Bản sẽ thường đánh giá bạn từ thời điểm bạn gửi hồ sơ của mình. Lý lịch của bạn không bao giờ được dài vượt quá hai trang. Họ không có nhiều thời gian và họ sẽ không đọc qua trang đầu tiên (đôi khi họ thậm chí không xem hết được đoạn văn đầu tiên trong lý lịch của bạn), vì vậy bạn cần phải trình bày hồ sơ lý lịch một cách hợp lý và ngắn gọn, nhưng vẫn chứa đựng đầy đủ nội dung về kỹ năng chuyên môn mà bạn muốn truyền tải.

Thể hiện thái độ lịch sự

Ngay cả khi bạn biết rằng bạn đang nói chuyện với một trợ lý chứ không phải người sẽ đưa ra quyết định thuê bạn, thì bạn vẫn phải giữ thái độ lịch sự và hòa nhã với người đó. Rất có thể họ là một nhân viên thân cận với ông chủ và họ có thể được hỏi xin ý kiến ​về bạn.

Điều quan trọng thể hiện sự lịch sự trong con người bạn đó là việc đảm bảo thời gian. Đừng bao giờ đến muộn! Họ sẽ không thuê bạn ngay lập tức nếu bạn lỡ đến trễ. Hãy chuẩn bị và sẵn sàng đối phó với những vấn đề bất cập có thể xảy ra trên đường đến buổi phỏng vấn, và trước hết bạn nên khởi hành thật sớm trước giờ vàng.

Sự tự tin là cần thiết

Chìa khóa để phỏng vấn thành công tại một doanh nghiệp Nhật Bản theo quan điểm của tôi là sự tự tin và cách ứng biến với những câu hỏi mang tính cá nhân. Điều này sẽ giúp cho bạn dễ tiếp cận đến ban quản lý. Đừng để tâm đến việc nếu họ có bất chợt không nở nụ cười hoặc không nhìn thẳng vào bạn khi đặt câu hỏi. Họ vẫn luôn lắng nghe những điều bạn nói. Trong trường hợp của tôi, họ ghi lại tất cả những gì tôi nói. Một điều rất quan trọng mà bạn cần phải lưu ý đó là không phô trương và nói dối.

Kiểm tra một số kỹ năng tùy theo nhu cầu công việc

Sau buổi phỏng vấn, khoảng ba mươi phút, tôi phải làm một bài kiểm tra viết. Bài kiểm tra viết của tôi đó là viết một lá thư kinh doanh cho đối tác của mình. Tôi đã phải ứng dụng những kiến ​​thức mà tôi đã học, cùng với những kỹ năng để giải quyết vấn đề được giao trong lá thư một cách tinh tế nhất. Ngoài ra, đừng lo lắng nếu phản hồi của bạn đối với vấn đề quá đơn giản và ngắn, miễn là lá thư của bạn đã bao gồm tất cả các điểm quan trọng, không cần thiết phải viết dài như một cuốn sách.

Nhận công việc

Hai tuần sau buổi phỏng vấn, tôi được thông báo rằng tôi đã trúng tuyển với vị trí trợ lý hành chính. Tôi đã phải trải qua một cuộc kiểm tra rà soát về kỹ năng chuyên môn, cũng như hiểu biết về văn hóa làm việc của người Nhật để chắc chắn rằng tôi hội đủ các yếu tố phù hợp với vị trí việc làm đó.

Công việc bán thời gian cho người Việt khi ở Nhật Bản

Với những ngày đầu tiên sống ở Nhật Bản, không chỉ việc thích nghi văn hóa trở nên khó khăn, mà ngay cả việc tìm kiếm một công việc tạm thời để có được thu nhập cũng chẳng hề dễ dàng. Mặc dù một số đã có địa vị làm nhân viên ở một nơi nào đó hoặc trong nhiều trường hợp có tình trạng du học sinh, tìm việc làm bán thời gian vẫn được coi là một trong những điều ưu tiên.

Muốn tìm được việc làm thêm khi sang Nhật, yêu cầu đầu tiên của ứng viên là phải biết tiếng Nhật ít nhất là có thể giao tiếp cơ bản. Nhưng nếu bạn chú ý, trên thực tế, cũng có một số công việc mà không đòi hỏi kỹ năng tiên tiến hoặc thậm chí là bất kỳ kỹ năng tiếng Nhật nào. Nhưng ngay cả khi bạn không nói tốt, đừng lo lắng bởi vì bạn vẫn có nhiều cách để tìm một công việc.

  1. Trợ lý cửa hàng tiện lợi

Đây là một trong những công việc phổ biến nhất dành cho những lao động người nước ngoài trong số những người nước ngoài. Làm việc như một trợ lý trong một cửa hàng tiện lợi đòi hỏi bạn phải có một số kỹ năng sử dụng tiếng Nhật Bản. Nếu bạn có kỹ năng tiếng Nhật, bạn có thể thử áp dụng và thay đổi công việc làm phù hợp hơn cho bạn.

  1. Phục vụ

Bạn có thể xin chân phục vụ ở nhà hàng, quán ăn, quán café… đa phần những nơi này yêu cầu nhân viên người nước ngoài phải có khả năng giao tiếp tiếng Nhật cơ bản.

Không phải nơi nào cũng yêu cầu người phục vụ phải nói tiếng Nhật, bạn cũng có thể sử dụng tiếng Anh thay cho tiếng Nhật ở một số nhà hàng quốc tế bạn có thể xin việc ở đó.

  1. Phiên dịch

Một việc làm thêm được gọi là tri thức nhất phải kể đến phiên dịch tiếng Nhật sang nhiều ngôn ngữ khác. Người phiên dịch, dịch sách, dịch tài liệu hoặc đi theo những phái đoàn du lịch ở Nhật để phiên dịch sang tiếng Anh hoặc tiếng Nhật và ngược lại. Nếu bạn may mắn, bạn có thể tìm các công việc dịch mà không yêu cầu tiếng Nhật và dịch các cặp ngôn ngữ khác thay thế như tiếng Anh, Việt.

  1. Viết lách

Nó phụ thuộc vào các phương tiện truyền thông, cho dù đó là tiếng Nhật hoặc tiếng Anh / ngôn ngữ khác. Ví dụ, các nhà văn Thông tin Nhật Bản không cần phải có kỹ năng tiếng Nhật. Vì vậy, có thể nếu bạn thích viết, bạn có thể thử áp dụng!

  1. Giáo viên dạy ngoại ngữ

Trở thành một giáo viên ở Nhật không còn là điều mơ ước quá xa xôi nữa, bởi vì ở Nhật cũng giống như ở Việt Nam, nhu cầu học tiếng Anh đa phần các công chức Nhật cũng tăng cao.Vì vậy, nếu bạn thông thạo tiếng Anh (hầu hết các trường yêu cầu người nói tiếng bản xứ), bạn nên đăng ký làm việc tại Nhật Bản! Tất nhiên, các giáo viên của các ngôn ngữ khác cũng được tìm kiếm quá, nhưng không thường xuyên.

Bạn nên xem xét một vị trí giảng dạy khi bạn nhập cư vào Nhật Bản. Giảng dạy tiếng Anh cho người học tiếng Nhật là một trong những công việc hàng đầu tại Nhật Bản.

Không khó để tìm được vị trí việc làm dạy học tiếng Anh, chỉ cần xem trang web bất kỳ của Nhật Bản hoặc áp dụng trực tiếp vào một trong những trường dạy tiếng Anh chính ở thành phố của bạn (ví dụ như AEON, GABA, Interac).  Để thuận lợi hơn, trong việc xin ứng tuyển vị trí giáo viên tiếng anh, ứng viên cần có những bằng cấp, chứng chỉ và nghiệp vụ sư phạm đúng chuẩn của Nhật cũng như có được nền tảng về văn hóa giáo dục của Nhật, một công việc tiềm năng với mức lương ổn định. Một lựa chọn là cố gắng dạy kèm một mình bằng cách yêu cầu dạy người khác và truyền bá từ này.Có được chứng chỉ TESOL hoặc CELTA sẽ là một cách tuyệt vời để bắt đầu.

 

5 điều cần biết trước khi làm việc tại Nhật Bản

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc tìm việc làm tại Nhật chưa?. Làm việc tại Nhật Bản dường như thú vị và đầy thách thức. Hầu hết, đối với những lao động người nước ngoài như Việt Nam chúng ta khi sang Nhật hợp tác lao động chủ yếu làm trong ngành kỹ thuật là chính, một số khác có trình độ và là du học sinh ở lại Nhật Bản để tìm việc làm thì chú yếu là với tư cách là giáo viên, kỹ sư, nhân viên khách sạn, người chăm sóc và chuyên gia IT, hàng hải, thực phẩm và các ngành công nghiệp giải trí cũng đang phát triển về số lượng.

Tuy nhiên, dù là có ý định làm công việc làm nào đi chăng nữa ở Nhật, thì người lao động cũng nên lưu ý một số điểm đã trở thành quy luật ở chốn công sở, nơi làm việc của người Nhật bản xứ.

  1. Người Nhật nói ngôn ngữ của họ chứ không phải tiếng Anh.

Trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm tại Nhật Bản, bạn chắc chắn sẽ phải trải qua một lớp học tiếng Nhật. Bạn cần phải học ngôn ngữ của họ trước khi đến đó vì nếu bạn sử dụng ngôn ngữ khác, như tiếng anh thì chắc chắn nó chỉ được áp dụng ở trong sân bay chứ không phải ở đời sống sinh hoạt của người Nhật.

Tiếng Nhật không phải là ngôn ngữ theo ký tự La tinh mà là theo ký tự tượng hình, nó thật sự rất khó cho những người mới bắt đầu, cảm thấy bực mình khi tiếp xúc thứ ngôn ngữ này như khi bạn thực sự xác định nó cần cho việc làm tương lai và tập trung để học, nó sẽ trở nên dễ dàng. Thực hành mỗi ngày và cuối cùng bạn sẽ quen với nó.

  1. Kỷ luật là chìa khóa.

Nhật Bản là nước nổi tiếng về tính kỷ luật trong công việc và duy trì môi trường xung quanh sạch sẽ và an toàn. Vì vậy, nếu bạn quyết định đến làm việc tại Nhật Bản, hãy đảm bảo rằng bản thân có thể đối phó với các quy tắc của họ. Sự lười biếng không có trong từ điển làm việc của họ, vì vậy hãy làm việc chăm chỉ.

  1. Thời gian là rất quan trọng.

Bạn có biết rằng tàu của Nhật Bản đến và đi đúng giờ? Khi họ gặp khó khăn về kỹ thuật, nhân viên sẽ cấp giấy chứng nhận chậm trễ – giấy xin lỗi mà bạn có thể trình bày với ông chủ khi đến văn phòng muộn. Nếu bạn là người mới đến Nhật Bản, bạn nên kiểm tra lịch trình của tàu để đến nơi bạn làm việc. Nếu bạn đang tham dự cuộc họp, hãy tới đúng giờ. Người Nhật không muốn trễ. Vì vậy, nếu bạn không muốn gặp rắc rối với công việc của mình, phải đúng giờ.

  1. Động đất nhỏ xảy ra gần như hàng ngày.

Gần đây, Nhật Bản đã có căn cứ rung chuyển một lần nữa. Những trận động đất lớn và nhỏ ở Nhật dường như là một phần của cuộc sống Nhật Bản. Khi bạn là một người chưa từng biết việc động đất ra sao, bạn có thể hoảng sợ trên cái gọi là rung lắc nhỏ. Đó là một điều bình thường xảy ra ở Nhật Bản, do đó, hãy học cách đối phó với điều đã trở nên rất bình thường ở nơi đât.

  1. Trung thực là đức tính quan trọng nhất.

Nếu bạn bị mất một vật phẩm, chỉ cần đợi và rất có thể, ai đó sẽ liên lạc với bạn. Nhiều đồ vật bị mất đều được tìm thấy ở các trung tâm và đồn cảnh sát. Khi Nhật Bản bị động đất và sóng thần, hộp an toàn và ví đã được trả lại cho chủ nhân chính chủ của nó. Trong văn phòng của bạn, bạn có thể tìm thấy một gian phòng nơi tập trung những đồ vật bị đánh rơi và cần người đến liên hệ nhận lại, do đó các ông chủ Nhật Bản luôn đánh giá cao sự trung thực ở một nhân viên.

Những người lao động có nhiều làm viêc ở Nhật đã chứng kiến ​​và có kinh nghiệm về những điều trên. Có thể lúc đầu sẽ khó khăn, nó hoàn toàn khác với đất nước chúng ta đã sống trước đây nhưng tất cả những khó khăn của bạn sẽ trở nên dễ dàng và quen thuộc theo thời gian.

 

Top 4 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn xin việc ở công ty Nhật Bản

Bất kể bạn là người Nhật hay không, có một số quy tắc về nghi thức kinh doanh mà bạn nên cố gắng nhớ trong một cuộc phỏng vấn việc làm ở công ty Nhật Bản.

Điều quan trọng cần ghi nhớ là người phỏng vấn quan tâm đến cách trả lời câu hỏi của bạn. Nếu bạn có thể đưa ra câu trả lời với sự tự tin và tiếng Nhật thành thạo, điều này sẽ chỉ ra rằng bạn sẽ có thể giao tiếp với những người bạn trong tương lai tiềm năng của bạn.

Tuy nhiên, nếu câu trả lời của bạn là mơ hồ hoặc giao tiếp không tốt thì có nhiều khả năng rằng người phỏng vấn sẽ tiếp tục hỏi thêm các câu hỏi chi tiết mà có thể làm cho bạn cảm thấy không thoải mái.

  1. Tự giới thiệu bản thân

Cách tốt nhất để giới thiệu bản thân là một bài độc thoại ngắn về lịch sử công việc của bạn và lý do bạn đến Nhật Bản. Các công ty Nhật Bản thích nghe rằng nhân viên của họ rất thích thú trong việc khám phá đất nước Nhật Bản vì vậy hãy cố gắng đưa ra một số điểm chính về những gì bạn đang làm việc tại Nhật Bản.

Vì đây là một câu hỏi phổ biến mà sẽ được yêu cầu trong hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm, tốt nhất là nên thực hành câu trả lời của bạn trước với người Nhật bản xứ.

  1. Tại sao bạn muốn tìm việc làm / làm việc ở đây?

Câu trả lời của bạn nên chứng tỏ rằng bạn phù hợp với vai trò vị trí việc làm mà công ty đang tuyển cũng như cho công ty thấy được lợi từ mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Đề cập đến một số thành tựu gần đây về công ty cũng là một chiến lược tốt để cho thấy bạn có thể theo kịp tin tức của nơi tuyển dụng.

Các công ty Nhật Bản không muốn nhìn thấy những khoảng trống lớn trong quá trình công việc của bạn trước đây. Họ cũng không muốn biết rằng bạn đã chuyển đổi công ty thường xuyên.

  1. Tại sao bạn lại rời công ty cũ đã làm việc trước đây?

Một chiến lược tốt hơn là sử dụng câu hỏi này để nói chuyện tích cực về công ty mà bạn đang phỏng vấn việc làm. Một câu trả lời an toàn là bạn rất thích thời gian đã làm việc của bạn tại công ty cũ vì đã học được rất nhiều kinh nghiệm nhưng bạn cũng cảm thấy rằng bạn đã sẵn sàng cho bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn và công ty mới cung cấp nhiều cơ hội hơn. Nếu bạn đưa ra câu trả lời một cách trôi chảy và tự tin, thì người phỏng vấn của bạn sẽ không hỏi bạn nhiều câu hỏi chi tiết hơn.

  1. Bạn muốn làm gì trong tương lai?

Ví dụ nếu bạn là IT chuyên về game, mục tiêu của bạn có thể là hướng tới việc trở thành một kỹ sư lập trình web trong tương lai và đây có thể sẽ là điều bạn có thể cống hiến trong công ty mà bạn đang phỏng vấn. Hãy suy nghĩ về câu trả lời có thể chứng minh rằng làm thêm giờ làm sẽ phát triển kỹ năng của bạn và trở thành một nhân viên có giá trị hơn cho công ty.

Điều quan trọng cần nhớ khi trả lời những câu hỏi này là tập trung vào việc giao tiếp của bạn và nói chuyện một cách tự tin. Làm thế nào để bạn tự luyện tập những điều đó là quan trọng như những gì bạn nói khi nói đến một cuộc phỏng vấn việc làm Nhật Bản khi mà bạn tự tập trả lời phỏng vấn tại nhà.

TOP 4 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn việc làm ở công ty Nhật Bản, biết và chuẩn bị trước được những câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm việc làm dễ dàng hơn cũng như có được công việc như ý muốn mà không phải gặp quá nhiều khó khăn trong quy trình trả lời câu hỏi phỏng vấn.