Công ty startup và doanh nghiệp Nhật có quy mô lớn – nơi làm việc lý tưởng dành cho lao động trẻ

Bắt đầu việc làm tiếng Nhật ở một doanh nghiệp hay một công ty start up sẽ tốt hơn cho bạn? Câu trả lời ở đây đó là dù là nơi nào đi nữa cũng đều có thể giúp bạn có thêm nhiều kiến thức và kinh nghiệp thực tế tốt đối với môi trường làm việc chuyên nghiệp như thế. Nếu bạn còn đang lưỡng lự trước sự lựa chọn của mình trong quá trình tìm việc làm tiếng Nhật thì hãy cùng chúng tôi điểm qua vài yếu tố dưới đây để giúp bạn thoát khỏi trạng thái đó nhé:

Lợi thế khi đảm nhận vị trí việc làm tiếng Nhật tại nước ta

Bạn sẽ mang lại cho bản thân nhiều cơ hội thăng tiến đến không ngờ. Do trong giai đoạn hiện nay, Nhật Bản đang dần khẳng định vị thế mạnh mẽ trong mọi lĩnh vực hoạt động sản xuất, từ đó đầu tư mạnh mẽ vào các quốc gia láng giềng, đặc biệt là nước ta. Điều này chính là lợi thế cho người tìm việc làm có liên quan đến tiếng Nhật – họ không chỉ có cơ hội được thể hiện bản thân, mà còn đảm bảo cho cuộc sống của mình ổn định lâu dài trong thời buổi phát triển vượt bậc của xã hội ngày nay.

Trau dồi được nhiều kinh nghiệm

Trong môi trường làm việc của doanh nghiệp Nhật, mỗi nhân viên sẽ phải đảm nhiệm nhiều yêu cầu công việc khác nhau, chứ không chỉ riêng những yêu cầu công việc phù hợp với kỹ năng chuyên môn chính của mình. Việc này sẽ tạo điều kiện cho họ thu thập thêm nhiều kinh nghiệm và mở rộng thêm nhiều kiến thức bổ ích cho bản thân.

Cẩn thận và chăm chỉ hơn nhiều hơn trong công việc

Nếu là một công ty startup , thì họ thường sở hữu một bộ máy tổ chức khá đơn giản. Cơ cấu tổ chức riêng biệt khiến mỗi nhân viên phải tự thân vận động, tự sử dụng năng lực cá nhân để thực hiện công việc một cách hoàn hảo nhất.

Cụ thể, công ty startup thường là môi trường dành cho những đối tượng trẻ tuổi thể hiện tài năng. Từ giám đốc đến từng nhân viên đều là những người trẻ tuổi đầy đam mê và nhiệt huyết. Nếu bạn có cơ hội đảm nhận một vị trí công việc tại nơi đây, bạn sẽ có cơ hội được trải nghiệm với nhiều ý tưởng đa dạng và sáng tạo. Nhờ đó, bạn sẽ có thể phát huy hết khả năng của bản thân, đồng thời cải thiện được những thiếu sót của bản thân trong công việc. Tuy nhiên, nếu đã dám dấn thân vào một công ty startup, thì bạn phải chuẩn bị sẵn tinh thần đương đầu với những khó khăn có thể gặp phải trong quá trình kinh doanh, đặc biệt là trong những năm đầu tiên. Bạn phải chắc chắn rằng bạn là người có một tinh thần trách nhiệm mạnh mẽ và biết sắp xếp, tổ chức công việc một cách hợp lý. Do số lượng nhân viên còn hạn chế, nên hầu hết các công ty như thế sẽ có nhiều chế độ đãi ngộ dành cho nhân viên của mình, cùng một mức lương hậu hĩnh.

Còn về các doanh nghiệp lớn của Nhật, họ có thâm niên chinh chiến trên thị trường lao động đã lâu năm. Mọi công việc trong hệ thống kinh doanh của họ được quản lý một cách chặt chẽ theo từng quy trình cụ thể.

Họ hướng đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp theo thiên hướng văn hóa doanh nghiệp bài bản của người Nhật. Ngoài việc thường xuyên tham gia các buổi hội thảo chuyên đề, họ còn tạo điều kiện cho nhân viên của mình lập những kế hoạch training bổ ích, cung cấp những khóa đào tạo ngắn hạn nhằm nâng cao khả năng chuyên môn của mỗi nhân viên, đồng thời tạo nên môi trường hợp tác làm việc giữa các nhân viên với nhau. Từ đó, hướng đến mô hình doanh nghiệp chất lượng cao theo đúng chuẩn quy mô doanh nghiệp của người Nhật. Ngược lại với công ty startup, người đứng đầu các doanh nghiệp đó thường là những chuyên gia có tiếng trong lĩnh vực mà họ hoạt động. Nếu bạn có dự định làm việc lâu dài với họ, thì đó là một sự lựa chọn đúng đắn. Hoặc nếu bạn không gắn bó với họ sau này, thì chính danh tiếng của họ sẽ làm đẹp cho hồ sơ lý lịch xin việc làm mới của bạn. Vì thế, có thể nói, làm việc và cộng tác cùng các doanh nghiệp Nhật là cơ hội hiếm có dành cho những bạn trẻ đam mê tiếng Nhật hiện nay. Việc lựa chọn loại hình doanh nghiệp phụ thuộc vào sở thích và phong cách làm việc của bạn sẽ giúp bạn dễ dàng nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc của người Nhật.

Cơ hội làm việc công ty Nhật Bản ngay tại Việt Nam

Do sự gia tăng số lượng đầu tư vào Việt Nam trong vài năm gần đây, các công ty Nhật Bản trong nước đang tìm kiếm để thuê thêm nhân sự, lao động việc làm tiếng Nhật, đặc biệt là cho các vị trí quản lý.

Số liệu mới nhất từ ​​Cơ quan Đầu tư nước ngoài của Bộ Kế hoạch và Đầu tư cho thấy Nhật Bản đứng đầu danh sách các nhà đầu tư lớn nhất của Việt. Xu hướng thuê mướn lao động tại Việt Nam này có thể thấy từ sự gia tăng nhu cầu về lao động chuyên nghiệp và tay nghề tại một số khu vực làm việc của công ty Nhật Bản tại Việt Nam.

Việc làm Tiếng Nhật – Careerlink.vn

Tìm việc làm tiếng Nhật tại TP HCM – Facebook.com

Hiện có gần 300 công việc từ trợ lý giám đốc, dịch giả,  việc làm tiếng Nhật nhà phát triển phần mềm, đến các nhà quản lý bán hàng ICT tại các công ty Nhật đang hoạt động trong nước, mở rộng ra cơ hội tìm việc làm cho tất cả các ứng viên. Mức lương cho các vị trí được cung cấp bắt đầu từ 300 USD đến 4.000 USD /1 tháng. Trong khi đó, theo khảo sát có gần 600 việc làm tiếng Nhật cho các công ty Nhật Bản trên toàn quốc.

Báo cáo gần đây, cho thấy nhu cầu tuyển dụng việc làm vị trí trung và cao cho các doanh nghiệp Nhật Bản chủ yếu là trong lĩnh vực sản xuất và công nghệ thông tin, các công ty Nhật Bản đang phải đối mặt với sự cạnh tranh từ các công ty nước ngoài khác trong việc thu hút và duy trì tài năng tốt nhất cho tổ chức của họ.

Trong những năm tới đây, ở nhóm ngành sản xuất có sự đầu tư của Nhật Bản vẫn sẽ tiếp tục cần nhiều lao động, do đó việc tuyển dụng việc làm là sẽ được tiếp tục diễn ra nối tiếp.

Trong khi đó, khu vực phía Nam Nhật Bản dự kiến ​​sẽ tăng nhu cầu nhân lực trong tìm việc làm về ngành công nghiệp công nghệ thông tin và dịch vụ.

Trong lĩnh vực bán lẻ, sáp nhập và mua lại dự kiến ​​sẽ tiếp tục xảy ra, đặc biệt là trong số các tập đoàn lớn từ Nhật Bản, khi họ đã đầu tư vào các doanh nghiệp Việt Nam và có các thương hiệu nổi tiếng. Những hợp đồng như vậy đã mở ra những nghề mới, cơ hội tìm việc làm rộng mở cho người Việt Nam trong lĩnh vực phát triển kinh doanh và tạo ra những cơ hội mới cho nhân viên địa phương tiếp cận phong cách làm việc chuyên nghiệp và quản lý.

Do đó, để có được cơ hội cũng như môi trường làm việc Nhật Bản ứng viên càn có những tố chất mà ở đó văn hóa thích nghi với doanh nghiệp và phong cách làm việc là chủ chốt.

Bên cạnh đó, các ông chủ người Nhật Bản luôn rất cân nhắc đến việc lựa chọn nguồn lực trong công việc, đối với vị trí tuyển dụng nhân viên trong ngành bán lẻ,với yêu cầu là ứng viên có thể chấp nhận là việc các ngày cuối tuần hoặc ngày lễ, tất nhiên người lao động sẽ được hưởng thêm phần lương làm thêm giờ.

Bên cạnh những vị trí việc làm đã nêu trên, các công ty Nhật Bản tại Việt Nam còn đẩy mạnh vài đầu tư chế biến thực phẩm đông lạnh, chuỗi cung ứng thực phẩm Nhật Bản tại Việt Nam.

Một phái đoàn gần 20 doanh nghiệp Nhật Bản, kể cả những doanh nghiệp chế biến thực phẩm, gần đây đã đến Thành phố Hồ Chí Minh để tìm hiểu cơ hội đầu tư.

Trong khi đó, ông Takimoto Koji, Trưởng đại diện của JETRO tại TP. Hồ Chí Minh, cho biết “các sản phẩm Việt Nam như trái cây sấy khô, mì, hải sản chế biến, thịt bò và rượu vang rất phổ biến trong các doanh nghiệp Nhật Bản. Nhiều công ty thực phẩm Nhật Bản đã vào Việt Nam thông qua siêu thị, cửa hàng tiện lợi và nhà hàng”.

Chính điều đó đã góp phần làm đa dạng thị trường việc làm Nhật Bản tại Việt Nam, cũng như đa dạng hơn trong công cuộc tìm việc làm của tất cả người Việt đang có mong muốn làm việc với Nhật Bản mà không cần xuất khẩu lao động.

Top 4 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn xin việc ở công ty Nhật Bản

Bất kể bạn là người Nhật hay không, có một số quy tắc về nghi thức kinh doanh mà bạn nên cố gắng nhớ trong một cuộc phỏng vấn việc làm ở công ty Nhật Bản.

Điều quan trọng cần ghi nhớ là người phỏng vấn quan tâm đến cách trả lời câu hỏi của bạn. Nếu bạn có thể đưa ra câu trả lời với sự tự tin và tiếng Nhật thành thạo, điều này sẽ chỉ ra rằng bạn sẽ có thể giao tiếp với những người bạn trong tương lai tiềm năng của bạn.

Tuy nhiên, nếu câu trả lời của bạn là mơ hồ hoặc giao tiếp không tốt thì có nhiều khả năng rằng người phỏng vấn sẽ tiếp tục hỏi thêm các câu hỏi chi tiết mà có thể làm cho bạn cảm thấy không thoải mái.

  1. Tự giới thiệu bản thân

Cách tốt nhất để giới thiệu bản thân là một bài độc thoại ngắn về lịch sử công việc của bạn và lý do bạn đến Nhật Bản. Các công ty Nhật Bản thích nghe rằng nhân viên của họ rất thích thú trong việc khám phá đất nước Nhật Bản vì vậy hãy cố gắng đưa ra một số điểm chính về những gì bạn đang làm việc tại Nhật Bản.

Vì đây là một câu hỏi phổ biến mà sẽ được yêu cầu trong hầu hết các cuộc phỏng vấn việc làm, tốt nhất là nên thực hành câu trả lời của bạn trước với người Nhật bản xứ.

  1. Tại sao bạn muốn tìm việc làm / làm việc ở đây?

Câu trả lời của bạn nên chứng tỏ rằng bạn phù hợp với vai trò vị trí việc làm mà công ty đang tuyển cũng như cho công ty thấy được lợi từ mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Đề cập đến một số thành tựu gần đây về công ty cũng là một chiến lược tốt để cho thấy bạn có thể theo kịp tin tức của nơi tuyển dụng.

Các công ty Nhật Bản không muốn nhìn thấy những khoảng trống lớn trong quá trình công việc của bạn trước đây. Họ cũng không muốn biết rằng bạn đã chuyển đổi công ty thường xuyên.

  1. Tại sao bạn lại rời công ty cũ đã làm việc trước đây?

Một chiến lược tốt hơn là sử dụng câu hỏi này để nói chuyện tích cực về công ty mà bạn đang phỏng vấn việc làm. Một câu trả lời an toàn là bạn rất thích thời gian đã làm việc của bạn tại công ty cũ vì đã học được rất nhiều kinh nghiệm nhưng bạn cũng cảm thấy rằng bạn đã sẵn sàng cho bước tiếp theo trong sự nghiệp của bạn và công ty mới cung cấp nhiều cơ hội hơn. Nếu bạn đưa ra câu trả lời một cách trôi chảy và tự tin, thì người phỏng vấn của bạn sẽ không hỏi bạn nhiều câu hỏi chi tiết hơn.

  1. Bạn muốn làm gì trong tương lai?

Ví dụ nếu bạn là IT chuyên về game, mục tiêu của bạn có thể là hướng tới việc trở thành một kỹ sư lập trình web trong tương lai và đây có thể sẽ là điều bạn có thể cống hiến trong công ty mà bạn đang phỏng vấn. Hãy suy nghĩ về câu trả lời có thể chứng minh rằng làm thêm giờ làm sẽ phát triển kỹ năng của bạn và trở thành một nhân viên có giá trị hơn cho công ty.

Điều quan trọng cần nhớ khi trả lời những câu hỏi này là tập trung vào việc giao tiếp của bạn và nói chuyện một cách tự tin. Làm thế nào để bạn tự luyện tập những điều đó là quan trọng như những gì bạn nói khi nói đến một cuộc phỏng vấn việc làm Nhật Bản khi mà bạn tự tập trả lời phỏng vấn tại nhà.

TOP 4 câu hỏi thường gặp nhất khi phỏng vấn việc làm ở công ty Nhật Bản, biết và chuẩn bị trước được những câu hỏi này sẽ giúp bạn tìm việc làm dễ dàng hơn cũng như có được công việc như ý muốn mà không phải gặp quá nhiều khó khăn trong quy trình trả lời câu hỏi phỏng vấn.